重慶農(nóng)村女性人力資源開發(fā)困境及對策研究.pdf

1、人力資源開發(fā)是人才興國戰(zhàn)略的重要組成部分。當今世界，人力資源開發(fā)能力已經(jīng)成為各國競爭力的一個衡量指標，人力資源開發(fā)已經(jīng)上升到了國家戰(zhàn)略層面，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，對人才的素質的要求越來越高，而我國目前人力資源總量雖大，但相對國際水平，質量仍然不高，高技能、高層次人才非常匱乏。因此，對人力資源的開發(fā)已經(jīng)成為一個不可忽視的問題和難點。隨著我國城鄉(xiāng)統(tǒng)籌腳步的加快，農(nóng)村人力資源開發(fā)已經(jīng)成為農(nóng)村經(jīng)濟增長中一個重要的推動力量，作為農(nóng)村人力資源的一

2、大主題，農(nóng)村女性人力資源具有相當?shù)拈_發(fā)潛力。目前，隨著西部大開發(fā)進城的加快，重慶作為西部唯一的以及人口最多的直轄市，面臨著前所未有的機遇，重慶最豐富的資源就是人力資源，而其中占近一半的就是女性人力資源，由于近年來農(nóng)村勞動力轉移中大部分是男性勞動力，農(nóng)村女性就成為農(nóng)村農(nóng)業(yè)的主要勞動力，對農(nóng)村經(jīng)濟增長起著舉足輕重的作用，因而充分開發(fā)和利用農(nóng)村女性人力資源，對重慶的發(fā)展有極大的意義。
　　本文以重慶農(nóng)村女性人力資源為研究對象，以人力資本

3、理論、二元經(jīng)濟學理論、激勵理論為指導，對重慶農(nóng)村女性人力資源進行了深入的調查研究，力圖解決重慶農(nóng)村女性人力資源開發(fā)面臨的困境，從理論和實踐層面進行探討，以期對重慶農(nóng)村女性人力資源開發(fā)提供政策建議。
　　本文的研究思路是:對目前農(nóng)村女性人力資源開發(fā)的相關理論進行梳理，在對重慶市農(nóng)村女性人力資源開發(fā)現(xiàn)狀調查的基礎上，得出了重慶農(nóng)村女性人力資源開發(fā)的困境，進一步分析出導致重慶農(nóng)村女性人力資源開發(fā)困境的原因，提出解決問題的相對應的對策和保

4、障性措施。全文的基本構架如下:
　　第一章，導論。主要分析了農(nóng)村女性人力資源開發(fā)所處的國內(nèi)國際背景，闡明本研究的目的和意義，提出文章的研究思路。
　　第二章，相關概念及文獻綜述。本章主要對人力資源的相關概念進行科學解釋，以人力資本理論、二元經(jīng)濟理論、激勵理論奠定論文的理論基礎。
　　第三章，研究方案設計。根據(jù)人力資源開發(fā)定義設計問卷問題，在重慶選擇樣本點進行抽樣調查，并對問卷進行了信度和效度分析。
　　第四章，重

5、慶農(nóng)村女性人力資源開發(fā)現(xiàn)狀及困境。在重慶的政治經(jīng)濟背景下，在重慶市選取樣本點，對農(nóng)村女性人力資源開發(fā)現(xiàn)狀進行調查，得出重慶農(nóng)村女性人力資源開發(fā)的狀況，進一步分析得出重慶農(nóng)村女性人力資源開發(fā)的困境。
　　第五童，重慶農(nóng)村女性人力資源開發(fā)困境的原因分析。針對上一章研究中所揭示的農(nóng)村女性人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀及困境，結合相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)，總結出導致重慶農(nóng)村女性人力資源開發(fā)困境的原因。
　　第六章，重慶農(nóng)村女性人力資源開發(fā)的對策，針對重慶農(nóng)