版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、本文以2004-2006年的1027家民營(yíng)上市公司為樣本,研究民營(yíng)上市公司高層管理人員持股數(shù)對(duì)操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)的影響。使用操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)進(jìn)行的盈余管理通常被視為管理者機(jī)會(huì)主義行為的一種表現(xiàn),“利益趨同效應(yīng)”和“防御效應(yīng)”分別解釋了管理者持股對(duì)管理者行為動(dòng)機(jī)兩種截然相反的影響?!袄孚呁?yīng)”假說(shuō)認(rèn)為,隨著高管持股比例的提高,管理者與股東的利益趨向一致,因此,管理者將減少機(jī)會(huì)主義行為;而“防御效應(yīng)”假說(shuō)則認(rèn)為,管理者持有一定比例的股權(quán)時(shí),將
2、較少受到契約等控制機(jī)制的約束,從而可能增加機(jī)會(huì)主義行為。 本文用Jones模型度量了使用操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)進(jìn)行的盈余管理行為,采用三次回歸模型實(shí)證分析高管持股對(duì)操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)的影響,并用利益趨同效應(yīng)和防御效應(yīng)予以解釋。結(jié)果發(fā)現(xiàn),高管持股比例與操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)之間存在著顯著三次非線性關(guān)系,且顯示出區(qū)間效應(yīng)。在高管持股比例較低和較高的公司中,隨著高管持股比例的上升,操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)隨之下降;但是在高管持股比例適中時(shí),隨著高管持股比例的上升,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 投資機(jī)會(huì)、可操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)與審計(jì)質(zhì)量的相關(guān)性研究.pdf
- 我國(guó)上市公司應(yīng)計(jì)利潤(rùn)與審計(jì)意見(jiàn)關(guān)系的研究.pdf
- 上市公司高管股權(quán)激勵(lì)利益效應(yīng)研究.pdf
- 上市公司高管持股激勵(lì)效應(yīng)影響因素分析
- 上市公司交叉持股的價(jià)值效應(yīng)與盈余管理研究.pdf
- 操控性應(yīng)計(jì)轉(zhuǎn)回周期的模型研究
- 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與上市公司盈余質(zhì)量研究——基于應(yīng)計(jì)利潤(rùn)和盈余持續(xù)性角度.pdf
- 民營(yíng)上市公司高管持股比例與組織績(jī)效相關(guān)性研究.pdf
- 我國(guó)民營(yíng)上市公司高管政府背景的成本效應(yīng)研究.pdf
- 民營(yíng)上市公司高管薪酬與公司績(jī)效關(guān)系研究.pdf
- 約束性高管更換與上市公司績(jī)效的互動(dòng)效應(yīng)研究.pdf
- 上市公司高管持股、信息披露與公司價(jià)值關(guān)系的實(shí)證研究.pdf
- 非正常應(yīng)計(jì)利潤(rùn)與上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量相關(guān)性實(shí)證研究.pdf
- 薪酬契約對(duì)高管交易的效應(yīng)研究——基于民營(yíng)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù).pdf
- 我國(guó)民營(yíng)上市公司管理層持股的區(qū)間效應(yīng)研究.pdf
- 中國(guó)上市公司高管股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)研究.pdf
- 我國(guó)上市公司高管持股與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究.pdf
- 民營(yíng)上市公司高管激勵(lì)與資本結(jié)構(gòu)的關(guān)系研究.pdf
- 政府干預(yù)下上市公司高管持股與績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究.pdf
- 我國(guó)上市公司高管持股與公司業(yè)績(jī)間關(guān)系研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論