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文檔簡介
1、科技發(fā)展日新月異的今天,人才已成為實現(xiàn)企業(yè)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的一個非常關(guān)鍵的因素,從根本上來講企業(yè)管理就是對人才的管理。通過建立透明、相容、一致、易查和全面的人力資源管理系統(tǒng),才能實現(xiàn)企業(yè)人才的最佳整合以及高效的管理。 本論文的研究課題是根據(jù)一家省醫(yī)藥公司的實際需要,以信息管理為基礎(chǔ),以經(jīng)營管理為目標(biāo),采用流程管理技術(shù),融入科學(xué)的人事管理思想和模式,對企業(yè)的人事信息進行采集、存儲、加工、處理和分析,使其及時準(zhǔn)確的反映企業(yè)的人員流動情況
2、、薪資情況等人事信息,為各層管理者提供快速準(zhǔn)確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)。 在此基礎(chǔ)上,論文全面分析了人力資源部的職能,深入分析了人力資源管理系統(tǒng)的功能需求、數(shù)據(jù)需求,根據(jù)人事方面種類繁多的申請/審批流程,為人力資源管理系統(tǒng)引入了流程處理子系統(tǒng),以流程處理子系統(tǒng)來處理日常的申請/審批事項,這是在人力資源管理系統(tǒng)方面的一次革新式的開發(fā):本論文還準(zhǔn)確描述了人力資源管理系統(tǒng)的功能需求,并運用UML工具通過用例模型、活動圖、時序圖等對
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