基于分散型工作流系統(tǒng)的人力資源共享問(wèn)題研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)全球化使我國(guó)企業(yè)面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，而競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵在人才，如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)間人力資源共享是急需研究和解決的課題。本文借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)，從我國(guó)國(guó)情出發(fā)，對(duì)企業(yè)人力資源共享的問(wèn)題進(jìn)行了比較深入的研究，提出了企業(yè)在人才識(shí)別與使用以及企業(yè)間人力資源共享等方面的共享模型、實(shí)施理論及方法。 本文包括四大部分，第一部分是人力資源共享問(wèn)題的提出及相關(guān)理論。分析了當(dāng)前人力資源共享存在的問(wèn)題和人力資源共享研究的現(xiàn)狀。第二部分是構(gòu)建分散型

2、工作流系統(tǒng)的人力資源共享問(wèn)題模型。通過(guò)對(duì)支持動(dòng)態(tài)合作的分散型工作流的深入研究，構(gòu)想了一種新型的支持動(dòng)態(tài)合作的分散型工作流系統(tǒng)，使之更有助于企業(yè)間人力資源的共享；利用數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，建立了適合于動(dòng)態(tài)工作流系統(tǒng)的員工能力管理信息系統(tǒng)；同時(shí)，給出了新的基于Web社區(qū)的人力資源發(fā)現(xiàn)算法和基于動(dòng)態(tài)工作流系統(tǒng)的企業(yè)人力資源發(fā)現(xiàn)算法，在這兩種資源發(fā)現(xiàn)算法的基礎(chǔ)上，結(jié)合新提出的分散型工作流系統(tǒng)和能力管理信息系統(tǒng)，通過(guò)理論分析和計(jì)算機(jī)建模，建立了企業(yè)人力資源

3、共享模型。第三部分是企業(yè)人力資源共享案例分析。利用第二部分構(gòu)建的Web社區(qū)模型，資源發(fā)現(xiàn)算法模型以及分散型工作流模型對(duì)河北省冶金制造業(yè)人力資源共享問(wèn)題進(jìn)行了實(shí)例分析，提出了京津冀地區(qū)支持動(dòng)態(tài)合作的分散型工作流系統(tǒng)的設(shè)想。第四部分是總結(jié)與展望。 本文的主要學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)如下： （1）針對(duì)企業(yè)中人力資源、知識(shí)、信息共享問(wèn)題，構(gòu)想了一種新型的支持動(dòng)態(tài)合作的分散型工作流系統(tǒng)，該系統(tǒng)能夠有效地解決資源的共享問(wèn)題，合理地利用資源、節(jié)約資源