支持動(dòng)態(tài)能力的企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新體系研究.pdf

1、在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,知識(shí)正成為企業(yè)最有價(jià)值的戰(zhàn)略性資源,知識(shí)創(chuàng)新成為企業(yè)形成、發(fā)展核心能力和動(dòng)態(tài)能力的主要手段.如何通過(guò)知識(shí)創(chuàng)新形成企業(yè)核心能力和動(dòng)態(tài)能力,使企業(yè)在不斷變化的外部環(huán)境下,保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),是理論界近年來(lái)關(guān)注的焦點(diǎn)之一. 本文以企業(yè)動(dòng)態(tài)能力建設(shè)為目標(biāo),以知識(shí)創(chuàng)新為主線,研究企業(yè)知識(shí)資源特征、知識(shí)創(chuàng)新過(guò)程、知識(shí)資產(chǎn)、知識(shí)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、知識(shí)創(chuàng)新動(dòng)態(tài)業(yè)務(wù)系統(tǒng)、以及企業(yè)核心能力的演變;在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新體系.

2、具體內(nèi)容包括: (1)以認(rèn)知理論為基礎(chǔ).研究了知識(shí)作為企業(yè)戰(zhàn)略資源所具有的一些本質(zhì)特征.這些特征包括:.知識(shí)的動(dòng)態(tài)過(guò)程性、企業(yè)核心知識(shí)的隱性特征、企業(yè)知識(shí)的情境嵌入性、以及知識(shí)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的不確定性;并探討了這些特征對(duì)企業(yè)核心能力和動(dòng)態(tài)能力建設(shè)的影響. (2)構(gòu)建了企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新模型;研究了企業(yè)動(dòng)態(tài)能力對(duì)創(chuàng)新范式的要求;構(gòu)建了包括企業(yè)愿景、發(fā)展戰(zhàn)略、知識(shí)資產(chǎn)、知識(shí)創(chuàng)新過(guò)程、知識(shí)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、知識(shí)創(chuàng)新動(dòng)態(tài)業(yè)務(wù)系統(tǒng)以及企業(yè)商業(yè)運(yùn)作模式

3、等要素和過(guò)程構(gòu)成的支持企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的知識(shí)創(chuàng)新體系;并進(jìn)一步分析各要素和過(guò)程間的關(guān)系. (3)研究了企業(yè)核心能力的知識(shí)本質(zhì),提出了"元資產(chǎn)"概念,闡明了知識(shí)資產(chǎn)成為企業(yè)"元資產(chǎn)"的內(nèi)在動(dòng)因;通過(guò)企業(yè)知識(shí)資產(chǎn)增值模型,探討了知識(shí)資產(chǎn)與知識(shí)創(chuàng)新之間的循環(huán)促進(jìn)關(guān)系.辯證地探討了企業(yè)核心能力的兩面性,研究了企業(yè)核心剛度的形成機(jī)理:從思維定勢(shì)、能力陷阱、慣例和偏好、靜態(tài)價(jià)值觀等四個(gè)維度研究了核心剛度對(duì)企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新的負(fù)面影響;分析了核心能力的

4、周期性和動(dòng)態(tài)能力的內(nèi)涵與特征;基于SWOT分析法,揭示了企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的本質(zhì). (4)從企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)形成機(jī)理、知識(shí)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)連接機(jī)制和知識(shí)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)效率等方面研究了知識(shí)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的產(chǎn)生背景、運(yùn)行機(jī)制以及對(duì)企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新和動(dòng)態(tài)能力建設(shè)的影響;結(jié)合我國(guó)創(chuàng)新資源分布以及企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新現(xiàn)狀.分析了我國(guó)企業(yè)構(gòu)建知識(shí)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的必要性,并提出了具體的方法和思路. (5)基于知識(shí)創(chuàng)新情境理論,研究了支持動(dòng)態(tài)能力的企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新的動(dòng)態(tài)業(yè)務(wù)系統(tǒng).該系

5、統(tǒng)由支持知識(shí)創(chuàng)新的結(jié)構(gòu)性要素(組織結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)設(shè)施、知識(shí)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò),人力資源和激勵(lì)機(jī)制等):非結(jié)構(gòu)性要素(企業(yè)戰(zhàn)略、知識(shí)愿景、價(jià)值觀、企業(yè)文化)和過(guò)程性要素(深度對(duì)話、動(dòng)態(tài)的共同創(chuàng)新過(guò)程、共享的認(rèn)識(shí)方式、試驗(yàn)和確認(rèn))組成.在動(dòng)態(tài)業(yè)務(wù)系統(tǒng)下,通過(guò)ASECID知識(shí)創(chuàng)新螺旋過(guò)程,實(shí)現(xiàn)企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新,發(fā)展企業(yè)的動(dòng)態(tài)能力. (6)通過(guò)實(shí)例分析,驗(yàn)證論文提出的觀點(diǎn)、理論和方法.對(duì)奇瑞汽車公司的知識(shí)創(chuàng)新體系、核心能力、核心能力形成過(guò)程、動(dòng)態(tài)能力等進(jìn)