知識(shí)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響-基于動(dòng)態(tài)能力視角.pdf

1、經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使企業(yè)的創(chuàng)新模式發(fā)生了巨大變化，創(chuàng)新行為日益復(fù)雜化和網(wǎng)絡(luò)化。創(chuàng)新理論的焦點(diǎn)也逐步向網(wǎng)絡(luò)化轉(zhuǎn)移。本研究引入基于知識(shí)的動(dòng)態(tài)能力作為中間變量，探討知識(shí)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制，以我國(guó)沿海發(fā)達(dá)省市244家企業(yè)為樣本，構(gòu)建并證實(shí)了知識(shí)網(wǎng)絡(luò)--動(dòng)態(tài)能力----企業(yè)創(chuàng)新的影響機(jī)制模型。本研究主要解決四個(gè)問題：第一，從知識(shí)觀的視角重構(gòu)動(dòng)態(tài)能力的定義、構(gòu)成維度，發(fā)現(xiàn)動(dòng)態(tài)能力的演化和發(fā)展規(guī)律；第二，分析企業(yè)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)對(duì)動(dòng)態(tài)能力的影響

2、，論證網(wǎng)絡(luò)特征在動(dòng)態(tài)能力演化的不同階段的不同作用；第三，分析動(dòng)態(tài)能力的不同維度對(duì)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的不同影響；第四，驗(yàn)證知識(shí)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制模型，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)特征、動(dòng)態(tài)能力發(fā)展與創(chuàng)新模式三者之間的匹配模式。-本研究所使用的數(shù)據(jù)來源于對(duì)244家企業(yè)的實(shí)地訪談和問卷調(diào)查，數(shù)據(jù)處理則采用社會(huì)統(tǒng)計(jì)分析軟件SPSS16.0和AMOS7.0來完成。除社會(huì)調(diào)查方法外，本文還采用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析方法進(jìn)行規(guī)范研究，并運(yùn)用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析法所提供的各項(xiàng)指標(biāo)對(duì)網(wǎng)

3、絡(luò)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系進(jìn)行測(cè)量。研究得出了以下結(jié)論：
　　 第一，動(dòng)態(tài)能力是組織為適應(yīng)市場(chǎng)變革而創(chuàng)造性地使用內(nèi)外部知識(shí)資源的過程，是組織擁有的迅速識(shí)別和獲取外部知識(shí)并與已有知識(shí)進(jìn)行整合和重構(gòu)，以實(shí)現(xiàn)新的資源組合的過程性運(yùn)營(yíng)和戰(zhàn)略慣例。動(dòng)態(tài)能力是企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中對(duì)知識(shí)處理的過程性能力，可以劃分為搜尋識(shí)別、篩選評(píng)估、轉(zhuǎn)化整合三個(gè)維度，三個(gè)維度呈現(xiàn)順序依賴關(guān)系，在知識(shí)創(chuàng)造的螺旋中遞進(jìn)演化，前一階段的順利完成是后一階段能夠成功進(jìn)行的基礎(chǔ)

4、。
　　 第二，知識(shí)網(wǎng)絡(luò)是動(dòng)態(tài)能力形成和培育的重要源泉，不同的網(wǎng)絡(luò)特征對(duì)于動(dòng)態(tài)能力的不同維度存在不同影響。網(wǎng)絡(luò)中心性是提升搜尋識(shí)別和轉(zhuǎn)化整合水平的最關(guān)鍵因素，其影響力度比網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性都要大。網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越大，越有利于搜尋識(shí)別外部知識(shí)，但是對(duì)轉(zhuǎn)化整合的直接影響并不顯著。網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性越高，并不會(huì)顯著促進(jìn)對(duì)外部知識(shí)的搜尋識(shí)別，但是卻顯著阻礙了外部知識(shí)的轉(zhuǎn)化整合。強(qiáng)關(guān)系能夠顯著提升動(dòng)態(tài)能力。具體來說，與一級(jí)網(wǎng)絡(luò)成員之間的密切交往有利于

5、外部知識(shí)的轉(zhuǎn)化整合，與二級(jí)網(wǎng)絡(luò)成員的密切交往有利于對(duì)外部知識(shí)的搜尋識(shí)別，但是這些影響的強(qiáng)度都低于與網(wǎng)絡(luò)成員的關(guān)系質(zhì)量，也就是說，與合作伙伴之間緊密的情感、更高的信任水平和互惠期待，要比交往頻率更具有決定意義，能夠同時(shí)提高搜尋識(shí)別和轉(zhuǎn)化整合水平。
　　 第三，技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的影響因素和提升路徑有顯著差別。首先，二者對(duì)于外部知識(shí)的需求是不同的，管理創(chuàng)新更強(qiáng)調(diào)外部知識(shí)與企業(yè)現(xiàn)有知識(shí)的結(jié)合，技術(shù)創(chuàng)新則相反，更需要搜尋識(shí)別能夠帶來創(chuàng)新

6、萌芽的、異質(zhì)性的外部知識(shí)，內(nèi)外部知識(shí)的融合對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新的影響不顯著。對(duì)外部知識(shí)的搜尋識(shí)別無論對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新還是管理創(chuàng)新都有顯著的正向影響，但是對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響力度要大大高于對(duì)管理創(chuàng)新的影響力度。其次，管理創(chuàng)新有利于促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新卻不必然導(dǎo)致管理創(chuàng)新。管理創(chuàng)新對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響力度僅次于搜尋識(shí)別，忽視管理創(chuàng)新會(huì)導(dǎo)致整體創(chuàng)新水平的降低，但是技術(shù)創(chuàng)新對(duì)管理創(chuàng)新的直接影響不顯著。
　　 第四，知識(shí)網(wǎng)絡(luò)通過動(dòng)態(tài)能力的中介作用影響企業(yè)的

7、創(chuàng)新績(jī)效，網(wǎng)絡(luò)特征、動(dòng)態(tài)能力發(fā)展與創(chuàng)新模式三者之間存在動(dòng)態(tài)匹配機(jī)制。技術(shù)創(chuàng)新強(qiáng)調(diào)對(duì)外部知識(shí)的搜尋識(shí)別，網(wǎng)絡(luò)中心性、網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、關(guān)系質(zhì)量以及與二級(jí)網(wǎng)絡(luò)成員之間的交往頻率通過提高搜尋識(shí)別水平而促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新。網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、與二級(jí)網(wǎng)絡(luò)成員之間的交往頻率通過提高搜尋識(shí)別水平而促進(jìn)管理創(chuàng)新；與一級(jí)網(wǎng)絡(luò)成員之間的交往頻率通過提高轉(zhuǎn)化整合水平而促進(jìn)管理創(chuàng)新的；網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性通過轉(zhuǎn)化整合負(fù)向影響管理創(chuàng)新；網(wǎng)絡(luò)中心性和關(guān)系質(zhì)量則通過提高搜尋識(shí)別和轉(zhuǎn)化整合水平而促進(jìn)管

8、理創(chuàng)新。
　　 本研究的創(chuàng)新主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：第一，引入動(dòng)態(tài)能力作為中間變量考察網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新的影響，一方面揭示了知識(shí)網(wǎng)絡(luò)通過動(dòng)態(tài)能力的不同維度作用于創(chuàng)新行為的機(jī)制和路徑，是打開企業(yè)能力黑箱的有益嘗試；另一方面為解釋網(wǎng)絡(luò)如何影響行為這一社會(huì)網(wǎng)絡(luò)學(xué)派的經(jīng)典難題提供了新思路。第二，發(fā)現(xiàn)了知識(shí)網(wǎng)絡(luò)影響管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的不同路徑，以及網(wǎng)絡(luò)特征、動(dòng)態(tài)能力、創(chuàng)新模式三者之間的匹配關(guān)系，是對(duì)目前相對(duì)匱乏的管理創(chuàng)新研究的有益補(bǔ)充，為指導(dǎo)管理實(shí)踐