對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的新認(rèn)識(shí)

1、<p>　　對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的新認(rèn)識(shí)</p><p>　　摘要：人力資源隨著時(shí)代的發(fā)展已經(jīng)成為國(guó)家重要戰(zhàn)略資源，大力開(kāi)發(fā)人力資源有利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)社會(huì)的快速發(fā)展。本文結(jié)合自身的理論學(xué)習(xí)，談一下新時(shí)期對(duì)人力資源的新的認(rèn)識(shí)，望大家參考。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：人力資源 開(kāi)發(fā) 新體制 </p><p>　　在二十一世紀(jì)，人力資源隨著時(shí)代的發(fā)展已經(jīng)成為國(guó)家

2、重要戰(zhàn)略資源，大力開(kāi)發(fā)人力資源有利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)社會(huì)的快速發(fā)展。這就需要從確立人力資源開(kāi)發(fā)的新思路，健全人力資源開(kāi)發(fā)的新體制，建立人力資源開(kāi)發(fā)的新機(jī)制入手，本文結(jié)合自身的理論學(xué)習(xí)，談一下新時(shí)期對(duì)人力資源的新的認(rèn)識(shí)，望大家參考。 </p><p>　　一、確立人力資源開(kāi)發(fā)的新思路 </p><p>　　首先，我們要樹(shù)立人力資源轉(zhuǎn)向人力資本觀念的轉(zhuǎn)變理念。人力資源轉(zhuǎn)換為人力資本，是社會(huì)主義市

3、場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的客觀要求，發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力、推進(jìn)人力資本的原始積累，是落實(shí)貫徹黨的十七大會(huì)議精神的需求，是貫徹科學(xué)發(fā)展觀的要求，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展又好又快的需求，是最大可能開(kāi)發(fā)人力資源的途徑，是進(jìn)一步深化改革、應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)濟(jì)全球化的具體策略。這就要求我國(guó)各級(jí)部門(mén)站在全局的高度，認(rèn)識(shí)到人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本的必要性和重要性，加強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，牢固樹(shù)立以人為本的新理念，堅(jiān)持“人力資源是最重要的資源”的新觀念。 </p>&

4、lt;p>　　其次，確立轉(zhuǎn)化人力資源和市場(chǎng)為基礎(chǔ)配置的新的思路。堅(jiān)持市場(chǎng)配置資源的基礎(chǔ)性的作用，突出市場(chǎng)的主體地位，人才要流動(dòng)起來(lái)，促進(jìn)別的生產(chǎn)要素和人才的有機(jī)結(jié)合，通過(guò)市場(chǎng)配置推動(dòng)人才資源的轉(zhuǎn)化：發(fā)揮人才和各個(gè)單位這一主體的主觀能動(dòng)性，建立人才資本的產(chǎn)權(quán)機(jī)制，切實(shí)支持人才的主觀能動(dòng)作用，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)的激情，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和積極性；充分發(fā)揮社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)效益的雙重激勵(lì)作用，發(fā)揮人力資源在整個(gè)社會(huì)發(fā)展中實(shí)際成效和創(chuàng)造性成果，讓創(chuàng)造

5、性人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)和合法經(jīng)營(yíng)先富起來(lái)；調(diào)動(dòng)人才、用人單位以及社會(huì)各界的積極性，發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控作用，加快機(jī)制創(chuàng)新和體制創(chuàng)新，解除人才資本轉(zhuǎn)變的政策性障礙和體制性壁壘，強(qiáng)化人才能力的建設(shè)力度、人力資源結(jié)構(gòu)適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，破除傳統(tǒng)的用人機(jī)制，做到人盡其才、物盡其用的新的用人機(jī)制，把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)和科技優(yōu)勢(shì)，以此實(shí)現(xiàn)人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。 </p><p>　　再次，在工

6、作上，各級(jí)黨校要把人力資源的開(kāi)發(fā)劃入經(jīng)濟(jì)工作的范圍，切實(shí)改變?cè)谶^(guò)去傳統(tǒng)的人事管理是“上層建筑”的定位，加快人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化，把靜態(tài)的資源轉(zhuǎn)化為活的生產(chǎn)力和能夠增值的資本，把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理念放在第一位，徹底突破在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的傳統(tǒng)的人事管理模式的枷鎖，，堅(jiān)持以政策引導(dǎo)、政府調(diào)控為抓手，以各級(jí)市場(chǎng)為平臺(tái)，來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)主體的多元化和市場(chǎng)交易內(nèi)容的多樣化。堅(jiān)持樹(shù)立黨管人才和黨管干部的統(tǒng)籌理念，以開(kāi)發(fā)人才資源的形式完善和開(kāi)發(fā)干部用人機(jī)制，

7、通過(guò)設(shè)立科學(xué)的干部考核、干部選拔、干部評(píng)價(jià)機(jī)制，打通干部在來(lái)源上和社會(huì)的通道，建立起人才工作和干部工作的互相銜接的新的紐帶。 </p><p>　　二、構(gòu)建人力資源開(kāi)發(fā)新體制 </p><p>　　構(gòu)建人力資源開(kāi)發(fā)的新體制就是要建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、組織牽頭、相關(guān)部門(mén)配合，社會(huì)各級(jí)團(tuán)體和民間組織監(jiān)督的人力資源開(kāi)發(fā)的大格局的新的管理體制。在這一新的管理體制中，黨委政府要對(duì)自己所管理的轄區(qū)內(nèi)的人力資源

8、的開(kāi)發(fā)工作進(jìn)行統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)，主要是確定總體的思路、規(guī)劃，確立正確的用人方向、合理的政策和正確的部署；各級(jí)組織部門(mén)對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)牽頭，在具體的人力資源的開(kāi)發(fā)過(guò)程中發(fā)揮協(xié)調(diào)、組織作用，有效的整合各方面的力量和資源；各個(gè)職能部門(mén)根據(jù)自身所承擔(dān)的責(zé)任為人力資源開(kāi)發(fā)做好保障服務(wù)工作；各級(jí)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等民間團(tuán)體和民營(yíng)企業(yè)發(fā)揮好組織人才和聯(lián)系人才的橋梁作用；用人單位是人力資源管理的具體執(zhí)行者，發(fā)揮著人才的創(chuàng)業(yè)的能動(dòng)作用。在這一管理體制中，各個(gè)渠道都

9、各自發(fā)揮著自身的主體地位，要善于整合各方面的人力資源，真正形成社會(huì)各界合力推動(dòng)、各方面力量廣泛參與的人力資源開(kāi)發(fā)的新的格局。第一位的工作就是理順現(xiàn)存的人力資源開(kāi)發(fā)的管理體制和工作機(jī)制，建立健全辦事制度和工作機(jī)構(gòu)，明確各部門(mén)的檢查督促職責(zé)，構(gòu)建新的人才服務(wù)體系和新的人力資源工作體系。建立這一體系的最終目標(biāo)就是通過(guò)建立完善人力資源市場(chǎng)體系和人力資源法規(guī)體系，真正實(shí)現(xiàn)人</p><p>　　三、建立健全人力資源開(kāi)發(fā)新機(jī)

10、制 </p><p>　　社會(huì)的實(shí)踐進(jìn)一步證明，發(fā)揮人才的作用、激發(fā)人才的智慧的關(guān)鍵是建立一套好的機(jī)制。所以，我們要建立適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和要求的有利于人才開(kāi)發(fā)的新的機(jī)制。這里面包括兩個(gè)含義：一個(gè)是在一般意義上的人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制；另一個(gè)是組織部門(mén)落實(shí)黨管人才用人原則工作機(jī)制。從建立人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制來(lái)說(shuō)，重要的是人力資源的分布、總量和結(jié)構(gòu)方面的調(diào)控和發(fā)揮人才作用、激勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值方面的平臺(tái)搭建和政策支持。 &l

11、t;/p><p>　　新的人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制的內(nèi)容主要包括：一是積累機(jī)制，也就是堅(jiān)持人力資源能力建設(shè)的優(yōu)先發(fā)展原則，以提高人才的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神為根本目標(biāo)，以提高人才的素質(zhì)和各方面能力為價(jià)值取向，通過(guò)引進(jìn)、培養(yǎng)等多種渠道建設(shè)人力資源的積累機(jī)制。二是評(píng)價(jià)機(jī)制，也就是建立以人才的業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獙?dǎo)向，以社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)為體系。三是競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，也就是在適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性原則的要求下，建立平等、擇優(yōu)、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)的新的用人機(jī)制。

12、四是配置機(jī)制，也就是充分發(fā)揮社會(huì)主義市場(chǎng)配置資源的基礎(chǔ)性作用，真正落實(shí)人力資源的配置和優(yōu)化。五是人才的流動(dòng)機(jī)制，也就是完全打破政策壁壘和體制性障礙，把人才流通的渠道打通，把單位人轉(zhuǎn)化為社會(huì)人。六是人才的激勵(lì)機(jī)制，也就是堅(jiān)持發(fā)揮社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)利益的雙重激勵(lì)作用，實(shí)現(xiàn)人才的價(jià)格和價(jià)值、人才的實(shí)際貢獻(xiàn)和人才的報(bào)酬協(xié)調(diào)統(tǒng)一，針對(duì)社會(huì)對(duì)人才需求的多樣性，給予人才多種形式的精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)。七是人才的投入機(jī)制，也就是完善和建立以政府投入導(dǎo)向，以人

13、才個(gè)人投入和企業(yè)事業(yè)用人單位為主體，以社會(huì)團(tuán)體捐贈(zèng)為補(bǔ)充的多種人才投入機(jī)制。八是人才的保障機(jī)制，也就是完善以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)為內(nèi)容的社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)，</p><p><b>　　四、結(jié)論 </b></p><p>　　總之，人力資源作為國(guó)家重要的戰(zhàn)略資源，對(duì)其開(kāi)發(fā)需要結(jié)合時(shí)代的發(fā)展不斷創(chuàng)新思路、改進(jìn)新機(jī)制、實(shí)現(xiàn)新體制，才能發(fā)揮人力資源效益的最大化。 &l