探究當(dāng)前高校人才引進工作中的問題及建議

1、<p>　　探究當(dāng)前高校人才引進工作中的問題及建議</p><p>　　【摘要】人力資源作為高校競爭的重要組成部分，為了更好地促進高校的發(fā)展，高校逐漸重視和落實人才引進工作。但是由于高校對于人才的要求逐漸提高，人才引進工作中存在的問題日益增加，嚴(yán)重影響了高校人才的整體素質(zhì)。本文主要是對當(dāng)前高校人才引進工作中存在的問題進行分析，并就如何落實人才引進工作提出合理的建議。 </p><p&

2、gt;　　【關(guān)鍵詞】高校人才引進 存在問題 建議 </p><p>　　隨著高校規(guī)模的不斷擴大，引進一些高素質(zhì)人才逐漸成為高校發(fā)展的需要。但是由于高校在人才引進方面一定的問題，人才引進工作未能有序進行，嚴(yán)重影響了高校的發(fā)展。人才作為高校競爭的重要成本之一，對于高校的發(fā)展有著十分重要的作用，今后高校需要充分重視和落實人才引進工作，提高人才的整體素質(zhì)，促進高校的健康發(fā)展。 </p><p>　

3、　一、高校人才引進工作中存在的問題 </p><p>　　人才引進工作是高校發(fā)展的需要，也是高校改革的需要。由于高校人才引進工作中缺少相對完善的規(guī)劃，導(dǎo)致人才引進工作難以有序進行，人才隊伍的整體素質(zhì)也受到一定的影響。當(dāng)前高校人才引進工作中存在的問題主要有以下幾個方面： </p><p>　　（一）人才引進缺少規(guī)劃 </p><p>　　目前高校人才引進工作中缺少良好

4、的規(guī)劃，很多高校中的學(xué)科門類比較豐富，對于人才的需要也是多方面的，但是學(xué)校人才引進工作中并沒有結(jié)合當(dāng)前高校發(fā)展中的實際情況，未能對各學(xué)院的實際情況進行分析，未能充分突出一些優(yōu)勢學(xué)科，導(dǎo)致人才引進的標(biāo)準(zhǔn)相對統(tǒng)一，這對于今后的教學(xué)和科研工作的開展有著十分不利的影響。 </p><p>　　（二）人才引進后的評價體系有待于完善 </p><p>　　目前高校的教學(xué)人員大都是博士生，但是這些人才引

5、進之后缺少相對完善的評價機制，大多數(shù)高校在人才引進過程中過于重視人才的學(xué)歷，忽視了人才的創(chuàng)新能力，導(dǎo)致其學(xué)術(shù)能力不高，嚴(yán)重影響了今后的教學(xué)工作和高校的整體發(fā)展。另外高校人才引進工作中還存在人才安排不合理的現(xiàn)象，導(dǎo)致很多人員在崗位上未能發(fā)揮出應(yīng)有的作用，導(dǎo)致一些人才未能充分發(fā)揮其作用，造成人力資源的浪費，嚴(yán)重影響了高校的發(fā)展。 </p><p>　?。ㄈ┖鲆暳藢ΜF(xiàn)有人才的充分利用 </p><

6、p>　　隨著高校的發(fā)展，高校的博士教學(xué)人員數(shù)量逐漸成為高校之間競爭的重要因素之一，當(dāng)前高校過于重視引進一些高素質(zhì)的專業(yè)人才，但是忽視了現(xiàn)有教學(xué)人員的培訓(xùn)工作，導(dǎo)致高校人員的銜接存在一定的問題，嚴(yán)重影響了高校整體水平的發(fā)展。現(xiàn)有的教學(xué)人員作為高校發(fā)展的重要貢獻者也應(yīng)該得到足夠的重視，但是由于現(xiàn)有工作人員的培訓(xùn)工作不到位，導(dǎo)致高校的教學(xué)水平難以得到有效的提高，同時還造成人力資源的浪費。 </p><p>　　二

7、、高校人才引進工作中存在問題的建議 </p><p>　　高校人才引進工作作為高校管理工作的重要組成部分，是高校發(fā)展的需要。高校需要進一步重視和完善高校人才引進工作，充分發(fā)揮人力資源的作用，提高高校的辦學(xué)水平，更好地促進學(xué)生的健康發(fā)展。 </p><p>　?。ㄒ唬┩晟迫瞬庞^念 </p><p>　　高校人才引進工作首先需要確立科學(xué)的人才觀念，能夠充分結(jié)合本校的實際

8、情況，合理引進人才，確保人才的充分利用。各高校需要充分認識到人才引進工作的重要性，確保人才引進工作的順利實施。高校競爭除了關(guān)注教學(xué)質(zhì)量之外，同時教學(xué)人員的科研成果也是十分重要的。因此在人才引進關(guān)注中需要注重人才的科研能力和創(chuàng)新能力。另外針對高校財政狀況，應(yīng)該制定相對合理的人才引進政策，為了提高高校人才的整體素質(zhì)，應(yīng)該增加一定的財政投入，吸引優(yōu)秀的人才。高?，F(xiàn)有的工作人員也應(yīng)該得到應(yīng)有的重視，現(xiàn)有教學(xué)人員作為高校發(fā)展的重要貢獻者，應(yīng)該得到

9、進一步進修的機會。高校人才引進中不能忽視對現(xiàn)有教學(xué)人員的培訓(xùn)工作。高?？梢怨膭瞵F(xiàn)有工作人員進行繼續(xù)教育，鼓勵其考博，這樣不僅僅可以充分提高現(xiàn)有工作人員的素質(zhì)，同時還可以減少高校資金。 </p><p>　　（二）規(guī)范人才引進工作程序 </p><p>　　人才引進工作作為高校發(fā)展的重要工作之一，對于提高高校的整體教學(xué)水平有著十分重要的作用。高校人才引進工作十分復(fù)雜，需要建立相對完善的規(guī)范程

10、序，這樣才能保障人才引進工作有序進行。人才引進工作中需要建立相對完善的人才評價機制，對人才進行綜合評價，充分反映出人才水平和潛力，保障引進人才的質(zhì)量。人才引進工作應(yīng)該按照規(guī)定的程序進行，確保人才引進工作能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用。同時還需要做好人才的跟蹤評價工作，為工作人員營造一個舒適，自由的學(xué)術(shù)環(huán)境，能夠充分調(diào)動工作人員的工作積極性和工作效率，確保教學(xué)質(zhì)量和學(xué)術(shù)質(zhì)量。人才的評價標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該進一步完善，確保能夠全面體現(xiàn)工作人員的水平，避免只注重

11、工作人員的學(xué)術(shù)水平，忽視工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。 </p><p>　　（三）豐富人才引進的途徑 </p><p>　　目前高校人才引進工作的途徑主要是通過社會招聘的形式吸收優(yōu)秀的人才。今后高校人才引進工作的方式可以不斷豐富和完善。高校需要加大宣傳力度，不斷擴大學(xué)校的社會影響力，由于一些專業(yè)需要相對豐富的實踐經(jīng)驗，因此高校可以到社會各行各業(yè)中尋找優(yōu)秀的人才，為高校的教學(xué)和學(xué)術(shù)創(chuàng)新工作服務(wù)。

12、高校人才引進工作可以打破原有的限制，通過多方面的途徑吸收和招聘優(yōu)秀的人才，不斷壯大高校人才隊伍。高校也可以通過聘請一些專職或者是兼職教授為高校的學(xué)生進行教學(xué)工作，同時還可以鼓勵現(xiàn)有的教學(xué)人員向這些教授學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，提高高校的教學(xué)水平和辦學(xué)水平。高校之間的競爭很大程度上是人力資源的競爭，因此高校應(yīng)該不斷豐富人才引進渠道，吸收優(yōu)秀的人才，更好地為高校發(fā)展服務(wù)。確保高校各項工作的有序進行。 </p><p>

13、<b>　　三、結(jié)語 </b></p><p>　　隨著高校的不斷發(fā)展，高校人才引進工作逐漸受到關(guān)注。但是目前高校的人才引進工作并不十分完善，導(dǎo)致一些人才未能得到有效地利用。今后高校需要充分重視人才引進工作，建立相應(yīng)的規(guī)范制度，確保人才引進工作有序進行。高校人才引進工作中需要不斷完善人才評價機制，能夠全面評價人才，重視和落實現(xiàn)有人才的培訓(xùn)工作，提高高校人才的整體素質(zhì)。 </p>

14、<p><b>　　參考文獻 </b></p><p>　　[1]姬文超.高校人才引進工作中存在的問題及對策[J].文教資料，2012（25）. </p><p>　　[2]孫莉.高校人才引進工作存在的問題及對策探討[J].教育學(xué)刊，2012（4）. </p><p>　　[3]許青云.地方高校人才引進工作的戰(zhàn)略思考[J].中國電力