社會資本、技術(shù)特征與軟件技術(shù)人才流動研究.pdf

1、山東大學(xué)博士學(xué)位論文社會資本、技術(shù)特征與軟件技術(shù)人才流動研究姓名：齊家濱申請學(xué)位級別：博士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：趙景華20071201山東大學(xué)博士學(xué)位論文技術(shù)人才的技術(shù)偏好與技術(shù)成長曲線角度，分析影響軟件技術(shù)人才流動的因素。在技術(shù)生命周期方面，從軟件技術(shù)的收益曲線與軟件技術(shù)人才的收益曲線兩個角度，分析影響軟件技術(shù)人才流動的因素，初步分析了軟件技術(shù)人才高流動率的形成原因。、在綜合分析社會資本和軟件技術(shù)特征對軟件技術(shù)人才流動的影響因素及其

2、作用機理的基礎(chǔ)上，本文構(gòu)建出軟件技術(shù)人才流動影響因素的綜合理論模型?；谶@個模型，提出了四組理論假設(shè)，組成了實證研究的假設(shè)體系，并選取不同類型、不同地區(qū)的軟件企業(yè)技術(shù)人才作為問卷調(diào)查對象，利用因素分析、相關(guān)分析、多元回歸分析等統(tǒng)計方法對理論假設(shè)進(jìn)行驗證，證實了軟件技術(shù)人才流動的影響因素綜合模型的解釋力，證實了社會資本與軟件技術(shù)特征與軟件技術(shù)人才流動之間密切的因果關(guān)系。依據(jù)理論分析和實證研究，本文得出結(jié)論，軟件技術(shù)人才是典型的知識型人才，

3、有著與其它行業(yè)人才不同的特征，其流動意愿的產(chǎn)生受到社會資本和軟件技術(shù)特征兩方面因素的影響。其中，社會資本的認(rèn)知層面、軟件技術(shù)的復(fù)雜性和高進(jìn)展性三個方面因素是造成軟件技術(shù)人才高流動率的重要原因。基于此，本文提出科學(xué)合理的軟件技術(shù)人才人力資源管理體系，并制定了有效調(diào)控軟件技術(shù)人才流動的對策性建議。具體包括，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織、健全企業(yè)管理制度、構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化、豐富工作內(nèi)容提高挑戰(zhàn)性、做好職業(yè)生涯規(guī)劃和打造企業(yè)的“技術(shù)吸引力”等。Ⅱ關(guān)鍵詞：軟