高新技術(shù)企業(yè)的人才流動分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、該文從分析人才流動的理論入手,對高科技企業(yè)中人才流動的客觀性、必要性和不利影響進(jìn)行分析.文章利用美商惠悅(WatsonWyatt)的調(diào)查數(shù)據(jù),詳細(xì)分析了中國目前高新技術(shù)企業(yè)的人才流動現(xiàn)狀,得出"人才流動頻繁,流動趨向年輕化,高層離職屢見不鮮"的結(jié)論.同時該文對人才流動中"馬太效應(yīng)"在中國高新技術(shù)企業(yè)中的體現(xiàn)進(jìn)行了探討.該文分析傳統(tǒng)觀點中影響人才流動的三大因素"薪資、招聘制度、員工忠誠度",提出高新技術(shù)企業(yè)特有的因素:經(jīng)理人素質(zhì)、獵頭活動

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