基于企業(yè)視角的人才流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)研究.pdf

1、人才是科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要、最寶貴的資源，是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中最重要的資本和可持續(xù)發(fā)展的后勁。近年來(lái)，為了解決我國(guó)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不均衡以及在全國(guó)范圍內(nèi)形成一個(gè)更為合理有效的產(chǎn)業(yè)布局，政府相繼提出了西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略、東北振興戰(zhàn)略，這些戰(zhàn)略的貫徹實(shí)施是我國(guó)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。這將極大促進(jìn)人才在全國(guó)范圍內(nèi)的流動(dòng)。同時(shí)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高以及與國(guó)際接軌的深入，人才流動(dòng)的這種日益增長(zhǎng)的趨勢(shì)將會(huì)愈加明顯，而且更加全方位，這種全方位表現(xiàn)在部門之間

2、、企業(yè)之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間和國(guó)家之間。 人才的流動(dòng)帶來(lái)了積極的影響，但是同時(shí)，這種流動(dòng)也給社會(huì)、組織及個(gè)人帶來(lái)了很多的負(fù)面影響。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，這種負(fù)面的影響所導(dǎo)致的后果輕則阻礙企業(yè)的發(fā)展，重則讓企業(yè)遭受毀滅性打擊。因而，對(duì)人才流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效管理對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。 人才流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)研究具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義，它是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的課題。本文以人才為研究對(duì)象，從企業(yè)的視角系統(tǒng)、全面地研究人才流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，運(yùn)

3、用定性分析與定量分析相結(jié)合、理論研究與實(shí)際分析相結(jié)合的研究方法，從人才流入、人才內(nèi)部流動(dòng)、人才流出三個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)建人才流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)研究框架，并按照風(fēng)險(xiǎn)因素分析、風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量以及風(fēng)險(xiǎn)控制三個(gè)方面來(lái)對(duì)其進(jìn)行研究探討。 本文的主要研究?jī)?nèi)容包括了以下四個(gè)方面： (1)基礎(chǔ)性研究。這部分內(nèi)容是論文第二章的主體，其目的在于為論文所要探討的領(lǐng)域提供基礎(chǔ)性的知識(shí)。主要從四個(gè)方面開(kāi)展研究：首先，從風(fēng)險(xiǎn)的各種定義分析入手，闡述了風(fēng)險(xiǎn)的基本含義，并由此

4、明確出人才流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的定義；其次，探討了人才流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的本質(zhì)特征；再次，從不同的角度對(duì)人才流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了分類，是對(duì)人才流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)的深化；最后，闡述了人才流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理的三個(gè)主要過(guò)程，即風(fēng)險(xiǎn)因素分析、風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量及風(fēng)險(xiǎn)控制，其中重點(diǎn)提出了人才流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)控制過(guò)程。 (2)人才流入風(fēng)險(xiǎn)研究。這部分內(nèi)容為論文第三章的主體，是圍繞人才流入來(lái)探討風(fēng)險(xiǎn)的分析、計(jì)量與控制。首先分析了引起人才流入風(fēng)險(xiǎn)的因素，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：招聘者的勝任力不足、招聘主體

5、間的信息不對(duì)稱、勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性以及人才素質(zhì)的特性；然后，把人才向企業(yè)的流入看作是企業(yè)對(duì)人力資本的一種風(fēng)險(xiǎn)投資，由此引入金融領(lǐng)域的VaR風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量方法來(lái)計(jì)量人才流入風(fēng)險(xiǎn)；最后，針對(duì)主要風(fēng)險(xiǎn)因素花了大量的篇幅對(duì)人才流入的風(fēng)險(xiǎn)控制進(jìn)行了研究：(i)為了解決由于招聘者(委托人)與應(yīng)聘者(代理人)間的信息不對(duì)稱所導(dǎo)致的逆向選擇問(wèn)題，論文從信號(hào)傳遞模型與信號(hào)甄別模型兩個(gè)方面提出了相應(yīng)的解決方案；(ii)通過(guò)建立相關(guān)模型分別探討了基于委托代理理論

6、的招聘者激勵(lì)機(jī)制，以及基于聲譽(yù)效應(yīng)人才中介機(jī)構(gòu)約束機(jī)制。從而在機(jī)制上消除或減弱這種由于企業(yè)(委托人)與招聘者(代理人)間的信息不對(duì)稱所導(dǎo)致的道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題；(iii)針對(duì)其它風(fēng)險(xiǎn)因素，本文提出了相應(yīng)的三項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)控制措施。 (3)人才內(nèi)部流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)研究。這部分內(nèi)容為論文第四章的主體，是圍繞人才內(nèi)部流動(dòng)來(lái)探討風(fēng)險(xiǎn)的分析、評(píng)估與控制。首先，對(duì)人才的內(nèi)部流動(dòng)進(jìn)行了概述，特別是人才內(nèi)部流動(dòng)的幾種主要形式進(jìn)行闡述；其次，分析了主要的引起人才內(nèi)部流

7、動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的四種因素，即企業(yè)與人才間的信息不對(duì)稱、企業(yè)內(nèi)部的政治行為、企業(yè)晉升制度的不合理及崗位要求的差異性；再次，探討了人才崗位匹配度的計(jì)算以及論述了如何對(duì)崗位價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，并把人才內(nèi)部流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)看作人才崗位匹配度與崗位相對(duì)價(jià)值的函數(shù)，以此來(lái)評(píng)估人才內(nèi)部流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；最后，從加強(qiáng)人才信息管理和建立科學(xué)的用人制度兩方面提出了控制人才內(nèi)部流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的措施。 (4)人才流出風(fēng)險(xiǎn)研究。這部分內(nèi)容為論文第五章的主體，是圍繞人才流出來(lái)探討風(fēng)險(xiǎn)的分析、

8、評(píng)估與控制。首先，從社會(huì)因素、組織因素和個(gè)人因素三個(gè)角度對(duì)人才流出的風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行了分析；其次，基于風(fēng)險(xiǎn)因素建立了人才流出風(fēng)險(xiǎn)水平評(píng)估指標(biāo)體系，引入未確知測(cè)度模型對(duì)風(fēng)險(xiǎn)水平進(jìn)行了評(píng)估，并以一個(gè)實(shí)例來(lái)說(shuō)明如何對(duì)風(fēng)險(xiǎn)水平進(jìn)行評(píng)估；再次，分析了人才流出對(duì)企業(yè)的消極影響，并由此對(duì)這種流出的損失進(jìn)行了評(píng)估。把人才流出風(fēng)險(xiǎn)看作流出風(fēng)險(xiǎn)水平與流出損失的函數(shù)，以此來(lái)評(píng)估人才內(nèi)部流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；最后，從事前、事中、事后這三個(gè)階段來(lái)探討人才流出風(fēng)險(xiǎn)的控制措施。

9、 全文的主要?jiǎng)?chuàng)新之處在于以下三個(gè)方面： (1)本文首次將金融領(lǐng)域的VaR風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量方法引入對(duì)人才流入風(fēng)險(xiǎn)的計(jì)量，為人才流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量研究拓展了新的思路。在人力資源管理領(lǐng)域，現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越意識(shí)到員工作為一種特殊形式的資本的重要性，因此，人才向企業(yè)的流入實(shí)質(zhì)上是企業(yè)對(duì)人力資本的一種風(fēng)險(xiǎn)投資。正是由于這種本質(zhì)上的相似性，為人才流入風(fēng)險(xiǎn)的計(jì)量引入VaR方法提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 (2)本文創(chuàng)造性地提出了兩種人才流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

10、方法：(a)對(duì)于人才內(nèi)部流動(dòng)環(huán)節(jié)，用人才崗位匹配度來(lái)表示風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生的概率水平，而用崗位相對(duì)價(jià)值表示風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生所產(chǎn)生后果的相對(duì)大小，人才內(nèi)部流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)可以看作人才崗位匹配度與崗位相對(duì)價(jià)值的函數(shù)；(b)對(duì)于人才流出環(huán)節(jié)，用人才流出的風(fēng)險(xiǎn)水平表示風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生的概率，人才流出的損失則表示風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生所產(chǎn)生的后果，人才流出風(fēng)險(xiǎn)可以看作風(fēng)險(xiǎn)水平與流出損失的函數(shù)。其中，在對(duì)人才流出風(fēng)險(xiǎn)水平進(jìn)行評(píng)估時(shí)，引入了未確知測(cè)度模型來(lái)進(jìn)行計(jì)算。 (3)