信息非對稱視角下的人才流動.pdf

1、人才市場上信息非對稱是一種普遍存在的現(xiàn)象，然而不同的人才市場上信息非對稱的程度是不同的，信息非對稱又會影響到人才市場的配置效率。因?yàn)樾畔⒒潭仁怯绊懯袌鲂实囊粋€重要因素，提高人才市場效率又是一個重要的主題，所以本文基于非對稱信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論，結(jié)合中部地區(qū)的湖北省和東部沿海地區(qū)的廣東省的具體情況，探討不同人才市場上信息化程度的差異對人才流動的影響。文章結(jié)合信息非對稱理論，從產(chǎn)生逆向選擇和道德風(fēng)險的角度，分析了人才市場上的兩個具體影響

2、信息化程度的因素，并進(jìn)一步針對這兩個因素做了對比分析。文章還分析了人才市場信息非對稱、人才流動、人力資本積累、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的相互影響關(guān)系，最后得出人才市場上信息非對稱程度是地區(qū)發(fā)展不平衡的一個重要影響因素的結(jié)論。 本文結(jié)合非對稱信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和人才流動的模型，主要運(yùn)用了理論分析、模型分析、實(shí)證分析、比較分析等多種分析方法。 研究人才市場上人才流動原因的文章有很多，大多數(shù)文章都是從人才流動的個人動因和社會動因的角度分