不同所有制電子企業(yè)員工滿意度調(diào)查研究.pdf

1、改革開放以來，國有企業(yè)一支獨大的狀況得以改變，國有企業(yè)的絕對數(shù)量在不斷減少，在國民經(jīng)濟中所占的份額不斷降低，但其對國家核心資源的控制力卻并沒有減弱。另一方面，隨著外資的迅速進入，合資企業(yè)、外商獨資企業(yè)成了中國企業(yè)的重要組成部分，這些有著外資背景的企業(yè)不但提供了就業(yè)機會，增加了財稅收入，還把先進的技術和管理模式引入中國，給中國企業(yè)帶來了新的活力。特別是在人力資源管理和激勵政策方面，合資企業(yè)和外商獨資企業(yè)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗，特別是人員激勵經(jīng)驗，

2、值得研究與借鑒。
　　員工滿意度是人力資源管理研究的熱點問題，也是人力資源管理實踐的重要方面，員工滿意度高的企業(yè)，員工工作熱情高，離職率低，企業(yè)也能獲得更多的競爭優(yōu)勢。為提高激勵效果，必須在激勵理論指導之下，跟據(jù)實際調(diào)查結(jié)果，切實了解員工需要什么，從而設計員工激勵方案，以使其工作更為努力。本文通過問卷調(diào)查獲取第一手資料，通過對數(shù)據(jù)的總結(jié)與分析，找出了國有企業(yè)、合資企業(yè)和外商獨資企業(yè)內(nèi)員工滿意度的主要影響因素，通過控制年齡和性別變量

3、，試圖解釋員工滿意度與影響變量間的關系。
　　本文首先介紹本研究的背景、研究意義、研究方法和創(chuàng)新之處;之后對本文中的重要概念進行界定，回顧了激勵理論和國內(nèi)外測量滿意度的主要方面;而后通過問卷調(diào)查的方式，調(diào)查天津市的電子行業(yè)，并獲得第一手資料，通過對資料的匯總分析，比較了天津市電子行業(yè)內(nèi)國有、合資、外商獨資三類所有制企業(yè)的員工滿意度狀況，分析了造成員工滿意和不滿的主要原因，并通過控制年齡、性別兩個重要變量，分析員工滿意度與其間的關系