企業(yè)公平收入分配對技術創(chuàng)新的影響.pdf

1、本文在堅持馬克思唯物主義研究方法的基礎上,借鑒西方經濟學中利益相關者理論,分析企業(yè)收入分配的公平性對技術創(chuàng)新效率的影響是什么。本文在技術創(chuàng)新中對企業(yè)公平收入分配進行考察的基礎上,通過在技術創(chuàng)新中對利益相關者理論的運用分析,說明收入在企業(yè)內部進行分配時要注意建立使生產技術人員與股東之間公平分配的機制。本文并通過討論企業(yè)收入分配差距的變化對技術創(chuàng)新的影響,以及資本收入與勞動收入相融合的公平收入分配對技術創(chuàng)新的影響這兩個方面,闡述為什么收入分

2、配公平的分配制度是能促進技術創(chuàng)新的分配制度。技術創(chuàng)新的過程是要素聯(lián)合與勞動聯(lián)合相結合的過程,企業(yè)剩余中由要素聯(lián)合體所創(chuàng)造的部分應在各要素所有者之間分配,而由勞動聯(lián)合體所創(chuàng)造的部分也應由勞動聯(lián)合體分享,實現(xiàn)資本收入與勞動收入相融合的公平合理的收入分配是能夠提高企業(yè)技術創(chuàng)新效率的有效的可行途徑。同時,本文結合運用定量分析方法,針對企業(yè)公平收入分配對技術創(chuàng)新影響關系問題,主要回答問題:資本收入與勞動收入差距的縮小、勞動報酬的提高對技術創(chuàng)新的影

3、響。測算結果表明,勞資收入差距的縮小以及勞動報酬的提高對企業(yè)技術創(chuàng)新并沒有產生阻礙作用,而是產生了正面積極的影響。最后本文深入到制度層面進行對策分析,認為應該深化企業(yè)產權制度改革。企業(yè)內收入分配差距過大會影響企業(yè)的技術創(chuàng)新水平,而收入差距過大的原因是收入分配不公。企業(yè)內收入分配主要是通過各要素所有者之間的產權結構及其變遷實現(xiàn),而企業(yè)產權制度不合理是導致企業(yè)內收入分配不公平的根源,深化企業(yè)產權制度改革是實現(xiàn)企業(yè)公平分配的治本之策,技術追趕