勝任力研究在A物流企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用初探.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、自上世紀(jì)70年代初由麥克里蘭(McClelland)提出勝任力的概念以來,作為一種可對人力資源管理工作產(chǎn)生巨大推動作用的新理論,勝任力的理論愈來愈受到人們的廣泛關(guān)注,逐步成為人力資源管理等學(xué)科領(lǐng)域的熱點(diǎn)研究問題,并在西方得到了廣泛的應(yīng)用。上世紀(jì)90年代末勝任力研究被介紹和引入到中國,已有學(xué)者展開了不少相關(guān)研究,但文獻(xiàn)檢索結(jié)果顯示,這些研究普遍還只是集中于文獻(xiàn)綜述、理論分析或構(gòu)建通用的勝任力模型方面,而對如何在具體企業(yè)的管理實(shí)踐中展開勝任

2、力研究則關(guān)注甚少,這一方面固然與我國本土企業(yè)的人力資源實(shí)踐狀況有關(guān),另一方面與文化差異不無關(guān)系,勝任力模型在國內(nèi)企業(yè)中應(yīng)用面臨著本土化的問題。鑒于此,本研究通過對A物流企業(yè)的實(shí)證研究,希望能對在我國企業(yè)人力資源管理中應(yīng)用勝任力研究的可行方法和實(shí)現(xiàn)途徑做出有益的探索,同時(shí)也希望能為我國物流企業(yè)人力資源管理引入一些新的思路和方法。本文在引言部分描述了研究背景及研究目的,第一章對勝任力研究進(jìn)行綜述;第二章通過實(shí)證研究提出了在A物流企業(yè)建立勝任

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