基于勝任力視野的GA學(xué)校人力資源管理研究.pdf

1、隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)社會(huì)已全面進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)趨于白熾化的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。每個(gè)家庭對(duì)于孩子的教育越來越重視，對(duì)于教育的需求也愈加旺盛和多元化。民辦教育作為我國(guó)教育事業(yè)不可或缺的一個(gè)重要組成部分，近年來如雨后春筍般發(fā)展起來。這一產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，也導(dǎo)致人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵在于擁有一支核心的員工隊(duì)伍。怎樣獲取并開發(fā)能適應(yīng)企業(yè)不斷變化發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)要求的人力資本是每個(gè)教育民企急需解決的問題。
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2、先對(duì)目前GA學(xué)校人力資源管理工作的狀況進(jìn)行摸底調(diào)查，然后分析總結(jié)出該學(xué)校在人力資源管理各個(gè)模塊工作中存在的一系列問題，以及造成這些問題的根源所在，其中包括人力資源規(guī)劃缺乏科學(xué)方法指導(dǎo)、績(jī)效考核形同虛設(shè)、員工缺乏個(gè)人職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)和平臺(tái)；這些問題就是GA學(xué)校升級(jí)人力資源管理體系的主要突破點(diǎn)。GA學(xué)校急需改變傳統(tǒng)人力資源管理中的一貫做法，建立基于勝任力模型的人力資源管理體系。文章不僅為GA學(xué)校構(gòu)建適合自身的勝任力模型給出了相關(guān)建議并嘗試構(gòu)建