基于勝任能力的SCE學院人力資源管理研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著我國經(jīng)濟連續(xù)20多年的高速增長和全球經(jīng)濟一體化形勢的進一步顯現(xiàn),國內(nèi)的教育形勢正在發(fā)生著新的深刻的變化。有著50多年歷史的成人(繼續(xù))教育已經(jīng)進入了從學歷教育向非學歷繼續(xù)教育、從高等教育的有益補充向構(gòu)筑終身教育體系、推進學習型社會建設轉(zhuǎn)變的戰(zhàn)略調(diào)整時期。SCE學院正處在這樣的重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期。戰(zhàn)略性人力資源管理是組織戰(zhàn)略發(fā)展和成功的重要支柱之一?;诶^續(xù)教育戰(zhàn)略調(diào)整的趨勢,探索新形勢下的人力資源管理方法和模式,有著重要的意義。本文首先

2、運用戰(zhàn)略管理的理論,研究新的時代背景下高校繼續(xù)教育的使命和責任,提出超競爭環(huán)境下的SCE學院未來發(fā)展的主要戰(zhàn)略。其次運用戰(zhàn)略性人力資源管理的理論,通過分析舊的人力資源體制和模式的缺陷和不足,對比成功的標桿組織的管理模式,提出新的發(fā)展戰(zhàn)略對人力資源管理的要求。然后運用人力資源管理的勝任能力理論,進行以勝任能力為基礎的人力資源管理研究,并嘗試進行典型崗位的勝任能力模型的構(gòu)建,希望能夠為正在進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中的SCE學院及其他繼續(xù)教育機構(gòu)提供一些

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