人力資源管理能力的測評

1、人力資源管理能力的測評人力資源管理能力的測評1.1.你受人歡迎嗎？你受人歡迎嗎？指導(dǎo)語：請你如實(shí)回答下列每一題，A=一直是的：B=經(jīng)常是的：C=有時是的；D=很少是的；E=從來不是的。請圈出相應(yīng)的字母來表示你的回答。(1)你是否覺得有許多同事都給你留下美好的印象，從而使你喜歡他(她)們？ABCDE(2)你的同事是否容易受人的感染，接受你提出的意見和建議？ABCDE(3)當(dāng)你生病休息在家時沒有同事來看你使你感到孤獨(dú)嗎？ABCDE(4)當(dāng)你

2、離開原單位(或原小組)時，同事們感到依依不舍嗎？ABCDE(5)同事們感到有趣的事，你也感有趣嗎？ABCDE(6)你經(jīng)常為一點(diǎn)小事與同事們爭吵嗎？ABCDE(7)你愿意做一些同事們喜歡做的事嗎？ABCDE(8)你遇到新來的同事，是否很容易接近他們？ABCDE(9)你與異性同事是否很難接近？ABCDE(10)當(dāng)你出差時遇見一位陌生人，你會很容易接近他并使他喜歡你嗎？ABCDE(11)同事們是否經(jīng)常邀請你參加私人的聚會，并請你主持一些活動？

3、ABCDE(12)是不是很少有人欣賞、夸獎你的儀表、才能和品質(zhì)？ABCDE(13)接觸過的同事，你能立即叫出他(或她)的姓名嗎？ABCDE(14)你能與各種性格的人打交道嗎？ABCDE(15)很少有同事來找你聊天嗎？ABCDE(16)同事們背后是否很少指責(zé)你，并能很快地原諒、理解你的過失和錯誤？ABCDE(17)你能否在短期內(nèi)與同事們一起參加集體活動？ABCDE(18)你是否不愿意與同事們一起參加集體活動？ABCDE(19)你是否覺得與

4、陌生人認(rèn)識很容易？ABCDE(20)你是否覺得應(yīng)該主動關(guān)心同事？ABCDE2.2.你具備管理潛能嗎？你具備管理潛能嗎？指導(dǎo)語：請你如實(shí)地回答下列60道題，假設(shè)題目中的內(nèi)容是一般情況下，或是大多數(shù)情況下發(fā)生的，請只用“是”或“否”來回答。(1)買東西喜歡討價還價嗎？(2)曾在某些集會中擔(dān)任過主持人嗎？(3)在就餐或買東西時，是否曾指責(zé)過服務(wù)員服務(wù)不佳？(4)曾經(jīng)率先發(fā)動組織集會或團(tuán)體活動嗎？(5)曾使興趣索然的場合變得生氣勃勃嗎？(6)在

5、大眾面前講話感到困難嗎？(7)與陌生人說話感到困難嗎？(8)第一次做某件事時會覺得很緊張嗎？(9)常常因猶豫不決而坐失良機(jī)嗎？(10)參加集會時常常告誡自己不要出頭露面嗎？(11)熱衷于有創(chuàng)造性工作時，即使沒有朋友支持，也能獨(dú)立進(jìn)行嗎？(52)受到別人批評時會感到不自在嗎？(53)與他人交談時，你會不注意對方說話嗎？(54)他人不同意你的意見你會不高興嗎？(55)你是否限制交朋友的圈子？(56)寄出信后常會后悔嗎？(57)常常說一些不便

6、讓本人知道的話嗎？(58)對一些需要對質(zhì)的問題不希望當(dāng)面回答，怕別人指責(zé)你的錯誤嗎？(59)在商量時常常與人爭論，或發(fā)出命令式口氣嗎？(60)你能承認(rèn)你的辯論對手也有道理嗎？參考答案參考答案1.1.你受人歡迎嗎？你受人歡迎嗎？3的倍數(shù)題計分方法如下：A=1分；B=2分；C=3分；D=4分；E=5分。其余各題計分方法如下：A=5分；B=4分；C=3分；D=2分；E=1分。滿分100分；最低分20分。70分以上──是一個很受人歡迎的人，具備

7、從事人力資源管理工作的基本要求；6069分──是一個較受人歡迎的人，需要進(jìn)一步提高自己；5059分──在同事的眼中印象還可以；4049分──勉強(qiáng)受人歡迎，不適合從事人力資源管理工作；39分以下──是一個不受人歡迎的人，要注意改變自己的行為與態(tài)度。2.2.你具備管理潛能嗎？你具備管理潛能嗎？第15，1115，2130，4150題各題答“是”者得2分，答“否”者得0分。第610，1620，3140，5160題，各題答“否”者得2分，答“是”

8、者得0分。各題未答者均得1分。滿分120分，最低分0分。管理潛能：100分以上：較優(yōu)；9099分：良好；8089分：一般；7079分：較差；69分以下：缺乏。第110題中：滿分20分。反映指揮他人能力：15分以上：較強(qiáng)；1114分：一般；10分以下：較差。第1120題中：滿分20分。反映獨(dú)立性：15分以上：較強(qiáng)；1114分：一般；10分以下：較差。第2140題中：滿分40分。30分以上：外向；2129分：中性傾向；20分以下；內(nèi)向。第4