四川科技人力資源可持續(xù)開發(fā)研究.pdf

1、可持續(xù)發(fā)展理論貫穿于人力資源開發(fā)的研究和實踐中，可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)必須以科技的創(chuàng)新為基礎(chǔ)和前提。當(dāng)今時代，科技人力資源可持續(xù)開發(fā)成為可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的核心。首先是科技經(jīng)濟一體化迅猛發(fā)展，科技人力資源成為各國最重要的戰(zhàn)略資源；其次是自主創(chuàng)新成為我國的當(dāng)務(wù)之急，科技人力資源開發(fā)成為自主創(chuàng)新的關(guān)鍵；最后是科技人力資源可持續(xù)開發(fā)是四川實現(xiàn)跨越發(fā)展的根本保證。 四川科技人力資源存量豐富，居全國前列，西部第一，這是四川的優(yōu)勢。但是，從省際比較看

2、，高存量的科技人力資源與低素質(zhì)、低投入、低產(chǎn)出、差環(huán)境之間存在比較明顯的問題和矛盾；從內(nèi)部比較看，科技人力資源生長的基礎(chǔ)存在明顯的“外生性”、地域分布兩極化嚴(yán)重、企業(yè)科技人力資源的主體地位沒有完全確立和鞏固、結(jié)構(gòu)性矛盾突出、科技管理體制和運行機制尚不完善；從四川全面建設(shè)小康社會，實現(xiàn)工業(yè)化和現(xiàn)代化對科技人力資源的需求預(yù)測看，科技人力資源的可持續(xù)開發(fā)面臨艱巨的任務(wù)。 針對四川科技人力資源的現(xiàn)狀和存在的問題，遵循科技人力資源自身的發(fā)