基于領(lǐng)域工程的人力資源管理系統(tǒng)研究.pdf

1、變化是軟件開發(fā)領(lǐng)域和業(yè)務(wù)領(lǐng)域中一個基本的特征。當(dāng)前信息系統(tǒng)面臨著各種形式變化的挑戰(zhàn)，包括信息系統(tǒng)所處業(yè)務(wù)環(huán)境的變化及信息系統(tǒng)技術(shù)本身的變化?？芍貥?gòu)信息系統(tǒng)為企業(yè)快速有效地響應(yīng)這些變化提供了支持。 傳統(tǒng)的應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)總是從頭開始，每個應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)均涉及大量的重復(fù)勞動，且不利于信息系統(tǒng)的重構(gòu)，領(lǐng)域工程的思想改變了這種模式。當(dāng)領(lǐng)域工程的成果用于指導(dǎo)應(yīng)用工程時，它為應(yīng)用系統(tǒng)各個層次的重用提供了支持。 本文將領(lǐng)域工程的思想應(yīng)用于

2、可重構(gòu)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)，提出了基于領(lǐng)域工程人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)開發(fā)過程模型，有力地支持了人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)。基于領(lǐng)域工程的人力資源管理系統(tǒng)可為一組具有相似或相近需求的人力資源系統(tǒng)建立基本功能和必備基礎(chǔ)，通過創(chuàng)建可重用的軟件構(gòu)件，為系統(tǒng)的重構(gòu)提供了支持。在變化的環(huán)境中適應(yīng)變化的業(yè)務(wù)需求，提供了一種新的思路和方法為企業(yè)設(shè)計和開發(fā)通用的、可重構(gòu)、可移植的信息系統(tǒng)有很重要的現(xiàn)實(shí)意義。 本文首先對相關(guān)理論進(jìn)行了綜述

3、，分析了目前人力資源系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)存在的一些問題；在分析了人力資源系統(tǒng)傳統(tǒng)的開發(fā)方法之后，提出了基于領(lǐng)域工程的人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)過程模型。在該模型思想的指導(dǎo)下，采用UML和COM等構(gòu)件化開發(fā)技術(shù)，經(jīng)過領(lǐng)域分析、領(lǐng)域設(shè)計和領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)三個階段，開發(fā)得到可重構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)域框架、領(lǐng)域構(gòu)件的重構(gòu)，并將其應(yīng)用于ERP系統(tǒng)中。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)部分，本文以湖南泰格林紙業(yè)集團(tuán)的人力資源業(yè)務(wù)流程及數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證研究，給出了重構(gòu)案例和解決方法，驗(yàn)證了