開放條件下我國勞資關(guān)系的變化及對策分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著FDI的跨國界流動,強流動性資源支配弱流動性資源的格局進(jìn)一步得到強化,勞資雙方收入差距的拉大已經(jīng)成為一個全球性的問題,也使勞資關(guān)系格局發(fā)生著日益深刻的變革。我國已經(jīng)連續(xù)數(shù)年成為吸引外資最多的發(fā)展中國家,除了我國具有廣闊的市場規(guī)模、低廉的勞動力成本外,也與我國目前仍不健全的勞資關(guān)系規(guī)制和力量薄弱、功能缺失的工會組織密切相關(guān)。外資的流入對我國現(xiàn)存的勞資關(guān)系產(chǎn)生巨大的沖擊,導(dǎo)致我國勞資關(guān)系狀況日趨嚴(yán)峻,甚至危及到了社會的和諧與穩(wěn)定。

2、>  本文從勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機制所涉及的企業(yè)、勞動者及其工會和政府三方,從理論、實踐和政策規(guī)制三個層面,研究開放條件下國際資本流動與勞資關(guān)系的相互影響、相互作用機制。在總結(jié)他國經(jīng)驗并結(jié)合我國實踐與國情的基礎(chǔ)上,深入研究全球化及外資流入對我國勞資關(guān)系的影響,探討如何構(gòu)建開放條件下我國有效的三方協(xié)調(diào)機制與和諧的勞資關(guān)系體系。
  通過以上的思路進(jìn)行研究分析,本文得到主要結(jié)論如下:
  (1)勞資關(guān)系因素對國際資本流動的區(qū)位選擇具有顯

3、著性影響。隨著工會力量的增加、集體談判水平的提高、勞動者收入的增加,一國的FDI流入將減少。我國加強工會建設(shè),推進(jìn)行業(yè)/產(chǎn)業(yè)和地區(qū)水平的集體談判也將導(dǎo)致部分外資的撤離,這就要求政府加強外資的規(guī)制,改善外資的結(jié)構(gòu),以穩(wěn)定、和諧的勞資關(guān)系環(huán)境吸引優(yōu)質(zhì)外資進(jìn)入中國。
  (2)跨國公司在全球范圍內(nèi)進(jìn)行資源配置的時候,會造成貧富差距的拉大以及就業(yè)競爭的加劇,進(jìn)而對東道國原有的勞資關(guān)系體系形成沖擊。企業(yè)雇主和管理層通過推行“去工會化”戰(zhàn)略和

4、人力資源管理戰(zhàn)略,使工會的力量不斷削弱,集體談判水平和集體談判覆蓋面都出現(xiàn)了不同程度的下移和縮小。但是世界勞資關(guān)系模式并不會趨同,而會因國家間存在的特定差異表現(xiàn)出各自的路徑依賴。
  (3)在我國目前勞資關(guān)系體系中,三方主體的地位和作用極不對稱,三種不同所有制企業(yè)勞資關(guān)系也存在著較大差異。因此,考察我國的勞資關(guān)系或勞動關(guān)系必須從三方協(xié)調(diào)機制出發(fā),兼顧三類不同所有制企業(yè)勞資關(guān)系方面存在著不同的特點,在充分考慮其差異性的基礎(chǔ)上,基于其

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