基于相似可拓方法的管理實(shí)驗(yàn)研究.pdf

1、管理實(shí)驗(yàn)是研究如何在可控的實(shí)驗(yàn)環(huán)境下對(duì)某一管理現(xiàn)象或管理問(wèn)題，通過(guò)控制實(shí)驗(yàn)條件、觀察實(shí)驗(yàn)者行為和分析實(shí)驗(yàn)結(jié)果，以檢驗(yàn)、比較和完善管理理論或?yàn)楣芾碚咛峁Q策依據(jù)的過(guò)程。它對(duì)管理科學(xué)的理論研究和企業(yè)管理的實(shí)踐應(yīng)用都具有重要價(jià)值。 本論文分為理論研究和實(shí)驗(yàn)分析兩大部分。 理論研究部分從一般實(shí)驗(yàn)的概念和特征出發(fā)，對(duì)管理實(shí)驗(yàn)的定義和本質(zhì)進(jìn)行了界定，歸納總結(jié)出管理實(shí)驗(yàn)的研究?jī)?nèi)容、研究方法和一般步驟，提出了管理實(shí)驗(yàn)的人性假設(shè)和中國(guó)式情

2、景下的文化傳統(tǒng)假設(shè)，進(jìn)而從形式上、方法上和本質(zhì)上對(duì)管理實(shí)驗(yàn)和經(jīng)濟(jì)實(shí)驗(yàn)進(jìn)行了比較研究。在對(duì)管理實(shí)驗(yàn)的研究方法中，論文重點(diǎn)探討了相似可拓建模方法的基本思想和步驟。 在實(shí)驗(yàn)分析部分，論文以古諾寡頭博弈實(shí)驗(yàn)為背景，利用相似可拓建模方法，對(duì)古諾寡頭博弈實(shí)驗(yàn)進(jìn)行改造，通過(guò)引入模糊管理因素中的風(fēng)險(xiǎn)偏好、情緒、感情、個(gè)性四個(gè)心理因素，并綜合利用心理學(xué)中的行情測(cè)驗(yàn)法和行為科學(xué)的方法將這些模糊管理因素進(jìn)行量化分析和處理，將原來(lái)的古諾寡頭博弈經(jīng)濟(jì)實(shí)驗(yàn)