從人才資源向人才資本轉(zhuǎn)化的理論與實(shí)證研究.pdf

1、我國(guó)政府一直著力于人才體制的改革，人才越來越受重視，人才的使用和開發(fā)也逐漸由單一的組織配置過渡到組織和市場(chǎng)配置。但是存在的問題是，人才資源開發(fā)的市場(chǎng)化程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，人才的流動(dòng)受到種種限制。這種限制主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是無形的思想障礙。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的長(zhǎng)期影響和腐化陳舊的思想觀念，使大部分的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位仍然不具有“市場(chǎng)”的概念，認(rèn)為人才應(yīng)歸部門和單位所有，一說人才重要了，就關(guān)門不讓走，缺乏“社會(huì)人”和“全球人”的意識(shí)。二是有形

2、的障礙，如戶籍制度，人事檔案制度等。人才流動(dòng)的被限制，使人才的使用無法做到適才適用，人才資源也就無法有效的轉(zhuǎn)化為人才資本，充分發(fā)揮其作用，實(shí)現(xiàn)其最大化的價(jià)值。 本文的主要內(nèi)容包括： 第一部分是對(duì)人力資本以及人才資本理論的回顧。首先根據(jù)歷史的演變介紹了國(guó)外人力資本理論的發(fā)展，然后依據(jù)內(nèi)容的不同介紹了國(guó)內(nèi)人力資本的相關(guān)研究。最后分別從國(guó)內(nèi)外知識(shí)、智力資本的研究，智慧、精神資本的研究以及人才資本理論的相關(guān)研究三個(gè)方面對(duì)人力資本

3、理論的延伸進(jìn)行了闡述。 第二部分是對(duì)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)化的理論研究。首先是對(duì)在人力資源，人才資源，人力資本，人才資本的相關(guān)概念的解析，主要是借鑒了筆者導(dǎo)師的結(jié)論。然后提出了人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的內(nèi)涵，選取了人才資本價(jià)值量在宏觀及微觀分析上應(yīng)該采用的模型以及人才資源使用效益的評(píng)價(jià)模型。 第三部分是對(duì)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)化的實(shí)證研究。在對(duì)我國(guó)人才資源資本化現(xiàn)狀進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，指出了影響我國(guó)人才資源向資本轉(zhuǎn)變的主觀和客觀

4、因素。然后結(jié)合專家和其他文獻(xiàn)對(duì)我國(guó)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的實(shí)現(xiàn)機(jī)制進(jìn)行了研究，分別從政府、企業(yè)和個(gè)人三個(gè)方面提出了應(yīng)當(dāng)如何促進(jìn)人才資源向人才資本的轉(zhuǎn)變，并在此基礎(chǔ)上利用層次分析法對(duì)個(gè)指標(biāo)進(jìn)行了分析，對(duì)政府、企業(yè)和個(gè)人都具有一定程度上的借鑒意義。 本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于：理論部分主要對(duì)人才資源、人才資本相關(guān)概念進(jìn)行解析，并通過對(duì)人才資本價(jià)值、使用效益等方面的分析使人們認(rèn)識(shí)到人才資源資本化的涵義和重要意義。在實(shí)證方面主要針對(duì)政府、企業(yè)和個(gè)