現(xiàn)代人力資源管理理論視野下的大學圖書館專業(yè)館員制度研究.pdf

1、現(xiàn)代人力資源管理理論已廣泛應(yīng)用于公共部門的管理領(lǐng)域。大學圖書館專業(yè)館員制度集中體現(xiàn)了現(xiàn)代人力資源管理的人本思想、能本思想和職位分類管理理論在圖書館人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用。在現(xiàn)代人力資源管理的視野范圍內(nèi)研究大學圖書館專業(yè)館員制度在我國的公共管理領(lǐng)域和圖書館管理領(lǐng)域都是一個嶄新的嘗試。 專業(yè)館員制度在美、英、日、韓和我國的香港行政區(qū)經(jīng)過多年的實施、修改已經(jīng)趨于完善。專業(yè)館員制度研究主要包括職業(yè)資格制度和專業(yè)館員人力資源管理制度研究。

2、對比分析國外專業(yè)館員資格制度和國內(nèi)大學圖書館的專業(yè)技術(shù)制度、學科館員制度，可以給我們許多有益的啟示。職業(yè)資格制度是圖書館實施人員分類管理的依據(jù)，職業(yè)資格制度的建立與否是我國大學圖書館從業(yè)人員隊伍整體的素質(zhì)和國外大學圖書館有著重大差距的源頭。職業(yè)資格制度是實施專業(yè)館員資格制是圖書館實施人員分類管理的依據(jù)，是提高大學圖書館從業(yè)人員素質(zhì)的重要措施。對比分析國內(nèi)外大學圖書館專業(yè)人員的選聘、職位設(shè)置、激勵制度、薪酬制度、繼續(xù)教育、職業(yè)生涯發(fā)展等有

3、關(guān)方面的人力資源管理制度，可以發(fā)現(xiàn)我國大學圖書館人力資源管理表面上缺乏一種針對專業(yè)人員管理的合理約束剛性機制，實質(zhì)上是大學圖書館人本觀念和能本觀念的缺失，重要的是能本觀念的缺失。 我國大學圖書館必須借鑒國外專業(yè)館員成熟的資格認定和管理制度，與我國高等教育的具體環(huán)境和圖書館的實際狀況相結(jié)合，建立具有中國特色的大學圖書館專業(yè)館員制度，適應(yīng)我國事業(yè)單位人事制度改革和高等教育事業(yè)制度發(fā)展的需要。目前我國大學圖書館如何實施專業(yè)館員制度，本