高校圖書館人力資源開發(fā)研究——以南昌大學(xué)圖書館為例.pdf

1、21世紀(jì)，人類進(jìn)入以科技革命為特征的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代和信息社會(huì)，在這種格局下，人力資源開發(fā)問(wèn)題理所當(dāng)然地受到更加普遍和更加高度地重視。人力資源不僅是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵，而且也是高等學(xué)校及其圖書館發(fā)展的核心因素。圖書館人力資源的數(shù)量和質(zhì)量將決定著圖書館工作的活力和發(fā)展水平。目前圖書館遇到的最大難點(diǎn)問(wèn)題不僅僅是資金問(wèn)題、技術(shù)問(wèn)題，更重要的是信息技術(shù)應(yīng)用后所帶來(lái)的服務(wù)觀念的改變和管理思想的轉(zhuǎn)變。而這一切，都要通過(guò)人的知識(shí)和技能來(lái)體現(xiàn)。對(duì)于圖書館來(lái)說(shuō)

2、，優(yōu)秀的圖書館員將成為當(dāng)代圖書館的最重要的資源和首要財(cái)富。我們必須借鑒優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)與方法，把人力資源開發(fā)的新理念、新方法引入到圖書館的管理實(shí)踐中去，加強(qiáng)圖書館人力資源的合理開發(fā)，以此給圖書館帶來(lái)新的發(fā)展契機(jī)。鑒于以上原因，我想對(duì)高校圖書館的人力資源開發(fā)問(wèn)題進(jìn)行探討，希望能達(dá)到多角度、多方法研究這一選題的目的。
　　 本文擬分五個(gè)部分探討高校圖書館人力資源開發(fā)現(xiàn)狀及對(duì)策研究。第一部分是引言，主要介紹選題背景、研究意義、研究方法和