石河子大學(xué)圖書館人力資源開發(fā)對策研究.pdf

1、計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和現(xiàn)代信息技術(shù)的迅速發(fā)展，對圖書館的事業(yè)產(chǎn)生直接沖擊，自動化、數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化成為圖書館發(fā)展的必然趨勢，圖書館作為學(xué)術(shù)資源的主要集散地與傳播地，其工作內(nèi)容和服務(wù)方式也隨之發(fā)生了重大變化。因此，開發(fā)圖書館館現(xiàn)有人力資源，挖掘館員潛力，培養(yǎng)發(fā)展館員能力，提高人員素質(zhì),充分調(diào)動人力資源的積極性、自覺性和創(chuàng)造性為用戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),對圖書館來說顯得極為迫切。
　　本研究是針對石河子大學(xué)圖書館人力資源開發(fā)存在的問題所做的

2、對策研究。
　　首先，通過收集和整理現(xiàn)有文獻(xiàn)，把握目前國內(nèi)外高校圖書館人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀和研究進(jìn)展；
　　其次，在占有豐富翔實的文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，結(jié)合人力資源開發(fā)基本理論，具體對石河子大學(xué)圖書館進(jìn)行系列調(diào)研，通過對調(diào)查結(jié)果分析總結(jié)，找出該館人力資源開發(fā)方面存在的主要問題，如人力資源結(jié)構(gòu)失衡、館員知識老化、培訓(xùn)工作滯后、薪酬和考核機制無法調(diào)動館員積極性、館員心理狀態(tài)不佳、缺乏組織凝聚力等問題，并對造成問題的原因從指導(dǎo)思想、管理理念、

3、制度建設(shè)等方面進(jìn)行深入分析。
　　最后，從戰(zhàn)略視角出發(fā)，提出石河子大學(xué)圖書館人力資源開發(fā)的相應(yīng)對策。具體措施包括：做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、加強人力資源繼續(xù)教育、建立有效的激勵機制、進(jìn)行館員職業(yè)開發(fā)、構(gòu)筑圖書館組織文化等。
　　通過研究，本文得出如下結(jié)論：
　　首先，圖書館人力資源開發(fā)是一個涉及因素眾多、關(guān)系復(fù)雜的多層次問題，也是一個系統(tǒng)工程，屬于圖書館管理類前沿領(lǐng)域研究，只有通過有計劃、有步驟的工作，才能收到實效；

4、>　　其次，信息爆炸的知識經(jīng)濟(jì)時代，石河子大學(xué)圖書館的服務(wù)方式、服務(wù)內(nèi)容與傳統(tǒng)意義的圖書館服務(wù)相比已經(jīng)發(fā)生了本質(zhì)的變化，因而對從事圖書館工作的館員隊伍提出了全新的要求。面對這一變化，該館在加強物質(zhì)資源建設(shè)的同時，更要注重“人”在圖書館事業(yè)發(fā)展中的作用，把人力資源開發(fā)提升到其應(yīng)有的高度；
　　再次，面對知識經(jīng)濟(jì)浪潮，圖書館管理者要開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)，著力培養(yǎng)出一批適合于知識經(jīng)濟(jì)時代需要的高素質(zhì)人才，推動圖書館事業(yè)健康發(fā)展；