研究型大學(xué)圖書館人力資源管理研究.pdf

1、隨著社會(huì)的發(fā)展，研究型大學(xué)在國家科學(xué)研究和精英人才的教育培養(yǎng)方面的獨(dú)特地位日益凸顯，越來越成為我國高等教育中十分重要的大學(xué)類型。研究型大學(xué)的建設(shè)和發(fā)展對圖書館的要求越來越高，高效率、高質(zhì)量、高服務(wù)的現(xiàn)代圖書館已經(jīng)成為研究型大學(xué)的重要標(biāo)志，而有效的圖書館人力資源管理是實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)的重要手段。
　　 論文首先對圖書館人力資源管理的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和相關(guān)基礎(chǔ)理論進(jìn)行了系統(tǒng)的綜述，為后續(xù)研究奠定了基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，論文從圖書館及其人力資源

2、管理對研究型大學(xué)建設(shè)的意義和研究型大學(xué)圖書館人力資源管理的要求兩方面研究了圖書館人力資源管理與研究型大學(xué)建設(shè)之間的關(guān)系。
　　 其次，論文分析了研究型大學(xué)圖書館人力資源管理的現(xiàn)狀，在肯定成績的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)指出了存在的主要問題，從人力資源的引進(jìn)機(jī)制、人力資源崗位設(shè)置、人力資源考核機(jī)制、內(nèi)外部環(huán)境等方面剖析了問題的成因。
　　 再次，論文運(yùn)用人力資源管理理論，根據(jù)圖書館的實(shí)際構(gòu)建了研究型大學(xué)圖書館人力資源管理體系。研究了學(xué)科