論“以人為本”的企業(yè)文化構(gòu)建及其價(jià)值.pdf

1、AbstractJapanesepolmcal鼬ghtDeviationh船bcenimensificdi11讓Ieseye盯sJ印趾eserigMstshaVebecomeincreasinglyr鋤pantJapaneserightwinggroupsmadealotofwrongdoings，suchaSdistonillgandnegatingmellistory，glori母ingitsfo鋤盯inVasioncrimesof

2、militadsm，s缸vingtobreakthrou曲andamendnlePeacecoIlsdmti011，exercingitse丘ontoeXpanditsrnjlitaryforcesa11d仃y抽ginvaint0makeitselfap01mcalmilitarys學(xué)tpow比ThereaSonSofpostwarJ印a11esepolmcal融曲tDeviationaremailllyasfollows：itsown

3、reasollsaIld刪caIlpoliciestowardJapaIldllrillg也eperiodofpostw戤AmcricaoccupiedJap弛andcarriedoutaseriesofdemocraticreforms血J印趾a舭rWbrldW打ⅡHowevcr，forthebeginIlingofmeColdW缸AmcricachaIlgcd“spoliciestowardJ印a11Americafostereda

4、11dproppedupJ印aneseri曲tistsformeimplemen詛tionofitsglobals廿ategiesThefoUowingthesisanalyzest11erolesplayedbyAmcricaintheprocessofthepostwarJapanesemghtDeViationinfivepansasfollowsFirstpanisn地蜥efin廿0ductiont0J印aIleseRightD

5、eviationandRightwingforcesJapaIleseriglnistsaretllefoundationofpoliticalmghtDeviationComprehendingitwollldbellse矗d矗)rust0comprehendJ印a11ese砒ghtDeviationSecondpartis也epreservationofJ印aⅡeseMikado鋤dtllesystemofM澉adoAutocrac

6、yMikadois也csoulofJ印脅eseMiIitari鋤aIldF觴cismDuring也epost—warperiod，USmaintailledJap姐eseMikadotome亂itsneedof百obals仃ategy，w|lichbecame廿lesourceofJ印aIlesegoVemmem’sdistortingandneg婦giIlvaSionllisto珥nel船t廿1r℃epansanalyzerespec

7、tivelyuSpoliciestowardJ印ane∞啦htistsand也ee施ctsonJ印趾eseRj西1tDeviationintlleperiodoftl圮earlypostware颶aIIlidCold婦鋤dpostColdW札ht11ee對(duì)lypostⅥwe地USmaded鋤oc枷crefb皿sinJapanineVery引言企業(yè)文化是20世紀(jì)80年代從管理科學(xué)叢林中分化出_柬的一門新學(xué)科，怒不凝截毅瓣知識(shí)體系，蹩現(xiàn)弋企

8、業(yè)靜管璦瓔論和管理方法。夔羲我國(guó)改革牙放黝不繇發(fā)展，整賽經(jīng)濟(jì)一搏純進(jìn)程幫辯學(xué)拽零的進(jìn)步，國(guó)夕企簸管理愚惑、企遵文訖理論相繼傳入我國(guó)，一個(gè)新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已向中國(guó)企業(yè)惑來。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“知識(shí)資本”己成為企業(yè)創(chuàng)造實(shí)際收靛的巨大動(dòng)力。企業(yè)文化作為一種重要知識(shí)資本，在刨造企業(yè)效益方面，具有重要的功能。企業(yè)的生命力在于創(chuàng)新。在眾她敬各靜劍新中，蓄溪款、占核心地位的怒管理思想的創(chuàng)掰、眾犍文佬的刨瓤。知強(qiáng)經(jīng)濟(jì)囂我，中霆僉駐囂要影戒一秘瑟瓣徐蘧褒蠢

9、金燙文像，其孩心是戳又凳零。以人為本的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以入為中心的管理，企韭將入靜眾面發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)之一，辯通過順應(yīng)人’l生的管理、凝聚人的合力管理來實(shí)現(xiàn)人和企業(yè)的效同發(fā)展。以人為本的企業(yè)文化研究是眾業(yè)文化實(shí)踐發(fā)展的必然要求，也是對(duì)傺理學(xué)和企業(yè)文化理論的豐富和完善。程人類社會(huì)步入知識(shí)綴濟(jì)的時(shí)代，研究以人凳零懿金韭文銫爨餐燕要豹理論意義穩(wěn)璦實(shí)意義。麴建疆久為本戇金韭文像怒爨徹落實(shí)秘學(xué)發(fā)展滋豹具體俸現(xiàn)。本論文的宗旨怒對(duì)以人為本的企業(yè)