版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)生活中占有重要地位。受傳統(tǒng)體制和觀念的影響,我國的國有企業(yè)的業(yè)績(jī)考核制度在艱難中逐步建立。這種探索在承認(rèn)國有企業(yè)經(jīng)營者市場(chǎng)價(jià)值的同時(shí),對(duì)作為出資人的國資委應(yīng)該如何通過業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度去有效的激勵(lì)與約束經(jīng)營者等問題并沒有從根本上解決,現(xiàn)行的“約束手段”更多地側(cè)重于經(jīng)營者的“職位約束”,而真正意義上的經(jīng)濟(jì)約束遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。本文從分析業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的目的入手,就國有企業(yè)現(xiàn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度存在的諸多問題以及產(chǎn)生問題的原因進(jìn)行了深入分析,并在此
2、基礎(chǔ)上,以中央企業(yè)為考察對(duì)象,對(duì)現(xiàn)行業(yè)績(jī)考核制度的基本做法、需要完善的路徑以及配套措施等問題進(jìn)行了探討,目的是讓國有企業(yè)通過業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度所建立起來的“激勵(lì)與約束”功能得到較為充分的發(fā)揮,并促使國有企業(yè)在逐利的同時(shí),注重可持續(xù)發(fā)展。 文章就我國現(xiàn)有國有企業(yè)(主要是中央企業(yè))的做法進(jìn)行了描述性探討,并以此為基礎(chǔ),就目前的做法提出了一些不足,并就現(xiàn)行業(yè)績(jī)考核存在問題的原因進(jìn)行了研究。 總體而言,我國企業(yè)(不僅僅是國有企業(yè))業(yè)績(jī)
3、評(píng)價(jià)應(yīng)該是一種以建立和完善公司治理結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)、以預(yù)算管理為手段、價(jià)值評(píng)價(jià)為核心、短期目標(biāo)和長期目標(biāo)相結(jié)合、多種手段和方法綜合運(yùn)用的模式?;舅悸钒ǎ?1)建立和完善公司治理結(jié)構(gòu)是完善業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。在股份制形式下,必須建立和完善公司治理結(jié)構(gòu),這就要求企業(yè)建立起兩方面的治理機(jī)制:外部方面:建立和完善股東會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)為主要架構(gòu)的治理結(jié)構(gòu):內(nèi)部方面,建立和完善以財(cái)務(wù)管理為中心的內(nèi)部監(jiān)督和決策機(jī)制;外部層面:重點(diǎn)建立和完善董事會(huì)制度,充
4、分發(fā)揮董事會(huì)各專門委員會(huì)和獨(dú)立董事在公司治理機(jī)制中的作用,明確其權(quán)責(zé)并監(jiān)督其實(shí)施。讓董事會(huì)真正成為出資人和經(jīng)營者之間的“橋梁和紐帶”,對(duì)外對(duì)出資人負(fù)責(zé),確保出資人委托利益的實(shí)現(xiàn);(2)全面推行和完善預(yù)算管理,提高企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的效率和效果。作為一個(gè)管理系統(tǒng),預(yù)算在分析過去、整合現(xiàn)在和預(yù)測(cè)將來的功能是企業(yè)其他內(nèi)部控制手段所不能替代的。雖然,這種管理本身也可能面臨“道德風(fēng)險(xiǎn)”和“逆向選擇”的挑戰(zhàn),但是比較而言,它能夠有效降低這方面的風(fēng)險(xiǎn)。特別
5、是通過上下“博弈”,充分溝通和協(xié)調(diào)的預(yù)算編制過程,本身就是在不同利益主體間的一個(gè)“信息傳遞”過程;(3)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的重點(diǎn)是企業(yè)價(jià)值的評(píng)價(jià)而不僅僅是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的評(píng)價(jià);(4)將不同業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法和手段結(jié)合運(yùn)用,實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)功能效應(yīng)最大化。 在上述研究的基礎(chǔ)上,文章還就中央企業(yè)業(yè)績(jī)考核制度的建立和完善提出了進(jìn)一步的意見和建議,主要包括:(1)積極探索“業(yè)績(jī)考核稽核制度”,確保業(yè)績(jī)指標(biāo)“預(yù)報(bào)科學(xué)、過程監(jiān)管和結(jié)果考核;(2)積極開展有關(guān)“國
6、內(nèi)外”先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的理論研究;(3)充分考慮業(yè)績(jī)考核和預(yù)算管理的“粘合度”問題;(4)完善指標(biāo)設(shè)計(jì)體系,實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)考核的價(jià)值取向從結(jié)果到過程的轉(zhuǎn)變;(5)加速推動(dòng)國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,特別是在中央企業(yè)引入“董事會(huì)”制度勢(shì)在必行(目前已有包括深華集團(tuán)在內(nèi)的15家中央企業(yè)完成了董事會(huì)制度的改造)。董事會(huì)制度的引入,宏觀層面可以更加明確國資委作為出資人的“權(quán)力邊界和管理邊界”,通過董事會(huì)來全盤操作企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營,而作為出資人的國資委,將更
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 國有企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系研究.pdf
- 我國國有企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系研究.pdf
- 國有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)探究
- 談?wù)剣衅髽I(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)
- 對(duì)國有企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)問題的思考
- 國有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究及其應(yīng)用分析.pdf
- 國有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf
- 國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究.pdf
- 基于自主創(chuàng)新的國有企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究.pdf
- 利益相關(guān)者視角的國有企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究.pdf
- 試論國有企業(yè)應(yīng)用eva進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
- 國有企業(yè)績(jī)效分析.pdf
- 國有企業(yè)績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系問題研究.pdf
- 基于EVA的國有企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf
- 國有企業(yè)績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究.pdf
- 基于經(jīng)濟(jì)增加值的國有企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究
- 國有企業(yè)績(jī)效管理實(shí)證研究.pdf
- 我國國有企業(yè)績(jī)效評(píng)估研究.pdf
- 國有企業(yè)績(jī)效管理變革研究.pdf
- 國有企業(yè)績(jī)效評(píng)估方法研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論