基于灰色關(guān)聯(lián)分析的國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究.pdf

1、國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要力量，是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的中流砥柱。國(guó)有企業(yè)績(jī)效情況反映了國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展?fàn)顩r。因此對(duì)國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)進(jìn)行研究具有較為重要的理論和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的正確和完整與否以及績(jī)效評(píng)價(jià)方法選擇得當(dāng)與否直接關(guān)系到是否能夠真實(shí)全面地反映國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，直接影響著國(guó)有企業(yè)資本的保值和增值?？茖W(xué)、合理的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與正確的評(píng)價(jià)方法在制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、評(píng)估企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和確定企業(yè)管理人員

2、薪酬計(jì)劃等方面都起著重要的作用。
　　 本文首先介紹了國(guó)有企業(yè)的相關(guān)知識(shí)，并回顧了國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方面的相關(guān)理論，從國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)方法兩方面入手，重點(diǎn)分析了績(jī)效評(píng)價(jià)國(guó)內(nèi)外研究情況，并總結(jié)和比較了指標(biāo)權(quán)重確定方法的優(yōu)劣。
　　 其次，針對(duì)國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)問(wèn)題，調(diào)研了本地國(guó)資委，從績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、指標(biāo)權(quán)重確定、評(píng)價(jià)方法等方面總結(jié)了國(guó)資委對(duì)國(guó)有企業(yè)績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，主要包括：國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)

3、設(shè)置不夠全面，不能全面反應(yīng)企業(yè)的真實(shí)情況，財(cái)務(wù)指標(biāo)比重過(guò)大，指標(biāo)權(quán)重分配受主觀性影響大，評(píng)價(jià)方法單一，缺乏客觀性。
　　 最后，本文在對(duì)國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)有企業(yè)特殊性，充分考慮國(guó)有企業(yè)肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任的背景下，結(jié)合國(guó)有企業(yè)的管理實(shí)際，構(gòu)造了一個(gè)由盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)、客戶滿意度、人員管理、創(chuàng)新、企業(yè)運(yùn)作與管理、社會(huì)貢獻(xiàn)組成國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系，并使用群灰色關(guān)聯(lián)度的方法來(lái)確定指標(biāo)的權(quán)重，