基于利益相關者理論的國有森工企業(yè)績效評價研究.pdf

1、隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，環(huán)境問題的日益顯現(xiàn)，林業(yè)的生態(tài)效益愈發(fā)受到廣泛的關注并被給予高度的期待;隨著國有林區(qū)社會發(fā)展的相對滯后，林業(yè)及森工企業(yè)的社會效益亦備受矚目。作為林業(yè)的主要經(jīng)營單位之一——國有森工企業(yè)，正肩負著振興林業(yè)和有效發(fā)揮林業(yè)三大效益的重要使命。因而，有效的國有森工企業(yè)績效評價體系，不僅有利于引導國有森工企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，更有利于林業(yè)三大效益的協(xié)同發(fā)揮。而目前對國有森工企業(yè)的績效評價仍停留在經(jīng)濟評價階段，未能很好地體現(xiàn)國有森工

2、企業(yè)的特殊性，不能很好地反映當前社會對林業(yè)的特殊要求，容易導致國有森工企業(yè)短期行為的發(fā)生，不利于引導國有森工企業(yè)適時、持續(xù)發(fā)展。
　　本文以利益相關者理論為基礎，從當前林業(yè)及國有森工企業(yè)的發(fā)展背景出發(fā)，站在出資人的角度，綜合考慮各利益相關者的利益，進而建立新的國有森工企業(yè)績效評價體系。首先闡述了國有森工企業(yè)的概念及其特征，并對利益相關者理論進行了介紹;其次詳細說明了國有森工企業(yè)現(xiàn)行績效評價體系，并對其特點和不足進行了分析;在此基礎

3、之上，通過專家評定法確立了新的國有森工企業(yè)績效評價體系，涵蓋了經(jīng)濟、社會和生態(tài)三方面的指標:隨即，運用相關數(shù)學方法確立評價過程和最終的評價體系;最后，以具體森工企業(yè)為例，運用新的國有森工企業(yè)績效評價體系對其進行績效評價，使該評價體系的應用性得以驗證。
　　本文力圖通過研究，推動國有森工企業(yè)績效評價體系研究的改革和完善，提升國有森工企業(yè)的經(jīng)營管理水平，引導國有森工企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展，從而保證林業(yè)經(jīng)濟、社會和生態(tài)三大效益的有效發(fā)揮，促