國有企業(yè)績效評價指標體系研究.pdf

1、績效評價是現(xiàn)代企業(yè)財務管理研究的重要內(nèi)容?，F(xiàn)代企業(yè)以產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學為特點，對其效績評價指標體系進行研究具有較為重要的理論和現(xiàn)實指導意義。 國有企業(yè)績效評價指標體系構(gòu)建的正確和完整與否直接關(guān)系到是否能夠真實全面地反映國有企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，直接影響著國有企業(yè)資本的保值和增值。我國國有企業(yè)正在努力躋身于國際市場的競爭，企業(yè)管理水平同樣受到嚴峻的挑戰(zhàn)?？茖W合理的績效評價指標體系在制定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、評估企業(yè)經(jīng)營目標的

2、實現(xiàn)和確定企業(yè)管理人員薪酬計劃等方面都起著重要的作用。 本文首先借鑒國外企業(yè)績效評價的成功經(jīng)驗及做法、并把我國企業(yè)績效評價指標體系和國外企業(yè)績效評價指標體系進行比較分析，得到一些有益的啟示。其次找出國有企業(yè)現(xiàn)行績效評價指標體系設置存在的不足，并對國有企業(yè)績效評價指標體系修正，形成一套經(jīng)過修改的國有企業(yè)績效評價指標體系。第三，選擇具有一定代表性的上市國有企業(yè)——江鉆股份，考察國有企業(yè)績效評價指標體系的實際運用，并對修正前后的績效評