

已閱讀1頁,還剩55頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、2006年底WTO五年的保護期結束后,中國的建筑設計市場充分與國際接軌,中國建筑設計業(yè)面臨著前所未有的大好機遇和嚴峻挑戰(zhàn)。中國建筑設計企業(yè)如何適應入世的變化、抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、調整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、增強核心競爭力,是擺在所有建筑設計企業(yè)面前的重要課題。實施戰(zhàn)略管理是企業(yè)保持旺盛生命力,實現企業(yè)長遠發(fā)展的內在要求,面對更加激烈的市場競爭,建筑設計企業(yè)研究戰(zhàn)略管理顯得尤為迫切。
本文旨在通過探討香港華藝設計顧問(深圳)有限公司(
2、下簡稱華藝公司)的發(fā)展戰(zhàn)略,探詢我國建筑設計企業(yè)如何借鑒國際上大型建筑設計企業(yè)成功發(fā)展經驗,通過制定適合的戰(zhàn)略發(fā)展目標,加快自身的發(fā)展。本文以戰(zhàn)略管理的研究理論為基礎,結合服務營銷理論、知識管理等理論,運用SWOT分析方法分析了華藝公司的外部環(huán)境、面臨的歷史機遇、競爭環(huán)境等因素,指出了華藝公司具有的競爭優(yōu)勢和存在的不足。并且根據分析結果,結合華藝公司的總體戰(zhàn)略思路和目標體系,規(guī)劃出公司戰(zhàn)略實施管理體系、市場拓展戰(zhàn)略途徑和業(yè)務拓展戰(zhàn)略途徑
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 公司五年戰(zhàn)略規(guī)劃
- 蘇州科創(chuàng)公司五年戰(zhàn)略規(guī)劃研究
- 蘇州科創(chuàng)公司五年戰(zhàn)略規(guī)劃研究.pdf
- GS公司中國市場未來5年戰(zhàn)略規(guī)劃研究.pdf
- 人力資源五年戰(zhàn)略規(guī)劃
- 人力資源五年戰(zhàn)略規(guī)劃
- SG集團五年戰(zhàn)略規(guī)劃分析.pdf
- 生產實業(yè)型服裝企業(yè)五年戰(zhàn)略規(guī)劃
- 女士服裝品牌的五年戰(zhàn)略規(guī)劃
- 新組建農業(yè)公司三年戰(zhàn)略規(guī)劃
- 集團有限公司人力資源五年戰(zhàn)略規(guī)劃(完整)
- 新西蘭學前教育十年戰(zhàn)略規(guī)劃——未來之路研究
- 永浪集團5年戰(zhàn)略規(guī)劃
- 公司人事行政部三年戰(zhàn)略規(guī)劃
- 江蘇方洋集團五年戰(zhàn)略規(guī)劃修訂版
- 青島建筑設計研究院的五年戰(zhàn)略規(guī)劃
- 人力資源5年戰(zhàn)略規(guī)劃(定稿)
- 人力資源5年戰(zhàn)略規(guī)劃(精煉版)
- 美國國防后勤系統(tǒng)2002~2007年戰(zhàn)略規(guī)劃
- 青島啤酒湖北市場三年戰(zhàn)略規(guī)劃研究.pdf
評論
0/150
提交評論