企業(yè)文化變革——基于制度變遷理論的分析.pdf

1、企業(yè)文化興起于20世紀80年代，它的出現(xiàn)，使企業(yè)管理理論從科學管理理論上升到企業(yè)文化管理理論，從技術經濟管理理念上升到企業(yè)文化理念，是企業(yè)管理思想發(fā)展史上的一次革命。企業(yè)文化作為一種生產力，其生命來源于企業(yè)文化的變革，只有當企業(yè)文化適應企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)文化生產力的作用才能體現(xiàn)出來。因此，對于企業(yè)文化變革的研究，在理論上，為企業(yè)文化變革提供了經濟學理論依據；在實踐上，為我國企業(yè)文化的建設提供了政策指導建議。 本文從新制度經濟學的視

2、角出發(fā)，把企業(yè)文化作為非正式制度，以非正式制度的基本理論為基礎，運用理論分析方法、邏輯推理分析法、具體問題具體分析法對企業(yè)文化內涵、企業(yè)文化變革，進行了深入分析和研究，在此基礎上，對我國企業(yè)文化建設提出一些政策建議。 論文共分六部分。第一部分首先介紹了論文的研究背景和意義，研究內容、方法、論文的基本框架，以及論文的創(chuàng)新之處。第二部分對國內外企業(yè)文化變革理論進行簡單綜述，在此基礎上，提出了本文的研究思路；第三部分介紹了企業(yè)文化和制

3、度變遷的基本理論，并從制度經濟學的角度對企業(yè)文化的概念和企業(yè)文化的作用進行了界定。第四部分論述了制度與企業(yè)文化的關系，在此基礎上，對制度變遷與企業(yè)文化變革進行了深入的探討。第五部分為我國企業(yè)文化變革建設構想，論述了我國企業(yè)文化建設現(xiàn)狀以及企業(yè)文化變革的必要性，在第四部分理論分析的基礎上，為我國企業(yè)文化建設提出了一些政策性建議；第六部分為結論以及本文研究不足之處和有待進一步研究的問題。在以上理論分析的基礎上，本文研究得出的主要結論為：企業(yè)