基于ERP的服裝企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的研究.pdf

1、本文從服裝企業(yè)自身特點出發(fā)，分析了目前服裝企業(yè)人力資源管理的實際情況。針對服裝企業(yè)特點實施基于ERP的服裝企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，通過該系統(tǒng)可以對服裝企業(yè)人員進行合理配置，解決當前服裝企業(yè)人員管理落后的現狀。 本文重點論述了基于ERP的服裝企業(yè)人力資源管理的設計以及具體實現過程。系統(tǒng)使用MicFOSOft Visual Studio．NET和SOL Server 2000數據庫軟件作為開發(fā)平臺，采用C＃編程語言作為系統(tǒng)的應用程序設

2、計語言。通過對系統(tǒng)結構和數據庫的優(yōu)化來很好的實現修改、查詢等重要功能。 論文介紹了服裝企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中員工信息管理、考勤管理、工資管理、人事管理四個子系統(tǒng)，并對四個子系統(tǒng)的主要功能進行了論述。 員工信息管理涵蓋了員工的基本信息，主要包括員工編號、姓名、性別、出生同期、職稱、學歷、職務、崗位等信息。員工可以查詢信息，并可以對自己的個人資料進行修改。 考勤管理主要是幫助人事部門與其它各部門主管便利、清楚的查詢該

3、部門員工的考勤記錄，及時掌握員工的出勤情況?？记诠芾懋a生的員工出勤數據，可配合工資管理模塊，自動計算工資。 工資管理是可以對員工工資信息進行實時、有效管理。計件工資模塊能夠統(tǒng)計工人生產的產品數量，與工序單價模塊配合生成計件工資，可以及時統(tǒng)計員工的計件工資。 人事管理主要管理員工的人事檔案資料，可以方便、準確的查詢每位員工的詳細資料，對員工工作職責和內容、工作績效進行管理，對績效要素進行定量化，為獎懲提供依據。 論