基于IRP的施工企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)建模研究.pdf

1、人力資源是企業(yè)的核心資源，如何加強人力資源管理，提升企業(yè)核心競爭力，已成為企業(yè)共同關(guān)注的一個課題。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)對管理信息系統(tǒng)的需求越來越明顯。本文針對目前我國施工企業(yè)人力資源管理的特點和存在的問題，提出通過信息平臺建設(shè)人力資源管理系統(tǒng)，實現(xiàn)施工企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，完善人力資源管理體系，提高企業(yè)競爭力。 鑒于傳統(tǒng)信息系統(tǒng)建設(shè)中存在的問題，本文引入信息資源規(guī)劃理論，將人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)納入到企業(yè)信息化建設(shè)全局中考

2、慮。首先，分析信息資源規(guī)劃環(huán)境下施工企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)過程和特點，研究其管理現(xiàn)狀與問題，并對這些問題的成因加以分析，給出相應(yīng)措施，指出建設(shè)人力資源管理系統(tǒng)的必要性。然后，運用信息資源規(guī)劃建模思想，從業(yè)務(wù)、功能、數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)四個方面研究施工企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)模型的建立，設(shè)計出適合施工企業(yè)人力資源管理特點的主題數(shù)據(jù)庫。最后，將本文的研究成果與實際項目相結(jié)合，通過中交二航局人力資源管理系統(tǒng)的建模實例，說明主題數(shù)據(jù)庫構(gòu)建的具體過程和內(nèi)容。