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文檔簡(jiǎn)介
1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展,企業(yè)面臨的商業(yè)環(huán)境日趨復(fù)雜、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,一個(gè)企業(yè)的人力資源和人力資本已經(jīng)成為企業(yè)擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的重要因素。目前仍以勞動(dòng)密集型為主的珠三角臺(tái)資企業(yè),面臨著嚴(yán)重的人員流失問(wèn)題。這些人員包括了知識(shí)型員工和非知識(shí)型員工。人員的流失尤其是非知識(shí)型員工的流失對(duì)企業(yè)造成了巨大的影響,他們的流失直接導(dǎo)致了崗位的空缺,機(jī)器的停轉(zhuǎn)和流水線的癱瘓。
本文根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理理論和前人所提出的人員流失模型,
2、對(duì)珠三角臺(tái)資企業(yè)員工流失狀況及其原因進(jìn)行了多方位調(diào)查。在調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,分析了珠三角臺(tái)資企業(yè)員工的組成特征和流失現(xiàn)狀,分別探討了臺(tái)資企業(yè)知識(shí)型員工和非知識(shí)型員工兩個(gè)不同群體流失的外在,內(nèi)在原因,分析了員工流失的各種影響因素。由于知識(shí)型員工和非知識(shí)型員工具有的學(xué)歷、專業(yè)、技能和所擁有的企業(yè)崗位、地位的不同,這兩個(gè)不同群體因而具有不同的報(bào)酬期望、成就期望、機(jī)會(huì)期望和社會(huì)化動(dòng)機(jī),這些動(dòng)機(jī)決定了他們對(duì)薪酬、事業(yè)、個(gè)人和企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)烈追求,最終
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