企業(yè)社會(huì)責(zé)任分級(jí)模型及其應(yīng)用.pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任是20世紀(jì)中期以來西方學(xué)者研究的熱點(diǎn)問題，介入的學(xué)科有管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)。相比較而言，經(jīng)濟(jì)學(xué)更能說明企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)和企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的動(dòng)因，故本文從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行研究。 經(jīng)濟(jì)學(xué)界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的新趨勢是將利益相關(guān)者理論引入社會(huì)責(zé)任研究。這種研究方法最大的貢獻(xiàn)就是明確了企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的客體是利益相關(guān)者，把企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的對(duì)象具體化。學(xué)術(shù)界對(duì)如何進(jìn)行深入研究還沒有形成顯著成果。

2、 對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的層次性和階段性認(rèn)識(shí)的模糊性導(dǎo)致了學(xué)術(shù)界將“企業(yè)”作為一個(gè)整體來研究。不同性質(zhì)的企業(yè)在不同的發(fā)展階段應(yīng)該和能夠承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任是不同的。企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)該是動(dòng)態(tài)變化的。那么通過什么方式來判斷一個(gè)企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任呢？我國企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的情況怎么樣呢？ 筆者認(rèn)為可以通過分析他們對(duì)不同的利益相關(guān)者的責(zé)任完成情況來進(jìn)行分析判斷，得出企業(yè)所處的社會(huì)責(zé)任狀態(tài)。本文嘗試采用將利益相關(guān)者引入企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的方法，通

3、過對(duì)已有文獻(xiàn)的綜合找出主要的利益相關(guān)者。根據(jù)這些利益相關(guān)者要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的緊迫性對(duì)他們進(jìn)行分類，劃分為“基本企業(yè)社會(huì)責(zé)任”、“中級(jí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任”和“高級(jí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任”三個(gè)層次。這種分類方法經(jīng)過經(jīng)濟(jì)學(xué)分析后證明是合理的。在經(jīng)過對(duì)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析之后，得出一個(gè)結(jié)論：我國企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的狀況處在“基本企業(yè)社會(huì)責(zé)任”階段。改變這種狀況的途徑是什么呢？筆者認(rèn)為我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)機(jī)理是這樣的：首先要在企業(yè)外部形成一個(gè)“壓力團(tuán)體”迫使企