企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其推進(jìn)措施研究.pdf

1、近幾年來(lái),企業(yè)社會(huì)責(zé)任(Corporate Social Responsibility,CSR)越來(lái)越引起國(guó)人的關(guān)注,無(wú)論是政府官員、企業(yè)家、還是普通消費(fèi)者,在談到企業(yè)經(jīng)營(yíng)與社會(huì)發(fā)展問(wèn)題時(shí),均認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任,-般認(rèn)為就是企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí),還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社區(qū)和對(duì)環(huán)境的社會(huì)責(zé)任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、環(huán)境保護(hù)、支持慈善事業(yè)等。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是經(jīng)濟(jì)全球

2、化趨勢(shì)下的一種新型的企業(yè)文化,是企業(yè)與社會(huì)和諧發(fā)展的重要途徑。企業(yè)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任有利于企業(yè)生存環(huán)境的改善和企業(yè)形象的提升,有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力和競(jìng)爭(zhēng)力的提高。雖然不少企業(yè)意識(shí)到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性并開始積極履行社會(huì)責(zé)任,但社會(huì)責(zé)任缺失仍是當(dāng)前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀的主要特征,推進(jìn)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)需要企業(yè)、政府、消費(fèi)者、社會(huì)組織的共同努力。 全文共分為四個(gè)部分: 第一部分綜述國(guó)內(nèi)外學(xué)者和組織對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界

3、定以及作者的看法,同時(shí)闡述企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)和諧社會(huì)構(gòu)建和企業(yè)自身發(fā)展的作用和意義,一方面構(gòu)建和諧社會(huì)需要企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,另一方面企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行有利于社會(huì)和諧和企業(yè)自身的發(fā)展。 第二部分總結(jié)分析計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代以來(lái)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的歷程以及現(xiàn)狀,我國(guó)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面主要經(jīng)過(guò)了“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的企業(yè)社會(huì)責(zé)任錯(cuò)位”、“改革開放至20世紀(jì)90年代的企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺位”和“20世紀(jì)90年代至今的從消極看待轉(zhuǎn)為被動(dòng)承擔(dān)”三個(gè)主要時(shí)

4、期。 第三部分從企業(yè)、政府、社會(huì)三個(gè)層面說(shuō)明造成我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失現(xiàn)狀的原因。企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)的壓力、企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制不健全、政府對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督指導(dǎo)不到位以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任執(zhí)行社會(huì)組織和機(jī)制的缺乏是造成企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失現(xiàn)狀的主要原因。 第四部分根據(jù)前面分析的企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因從企業(yè)、政府和社會(huì)三個(gè)層面提出推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的措施。作為企業(yè)來(lái)說(shuō),應(yīng)該提高社會(huì)責(zé)任理念、增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任能力,將社會(huì)責(zé)任與企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)