企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟三維協(xié)同機(jī)制研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，為在技術(shù)變遷和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的快變型環(huán)境中求得生存與發(fā)展，企業(yè)同外部組織進(jìn)行合作已經(jīng)成為必然趨勢(shì)。企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟作為知識(shí)生產(chǎn)協(xié)同活動(dòng)不僅對(duì)企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有戰(zhàn)略意義，而且對(duì)提升國(guó)家科技乃至國(guó)家整體競(jìng)爭(zhēng)力都十分重要。我國(guó)企業(yè)間研發(fā)合作活動(dòng)較少，已經(jīng)成為我國(guó)科技競(jìng)爭(zhēng)力(瑞士國(guó)際管理發(fā)展機(jī)構(gòu)IMD每年公布的報(bào)告)排名一直處在中下游水平的原因之一。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化，企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟活動(dòng)日益受到國(guó)家、產(chǎn)業(yè)和企業(yè)多個(gè)

2、層面的重視。在此背景下，企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟協(xié)同的基本理論是什么?如何才能有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟協(xié)同?就成為具有較好現(xiàn)實(shí)和理論意義的研究課題，也是論文力圖解決的主要問(wèn)題。 論文認(rèn)為分工專業(yè)化理論、交易成本理論、戰(zhàn)略缺口理論、價(jià)值鏈理論、企業(yè)資源和能力理論、企業(yè)知識(shí)理論、博弈論、社會(huì)資本理論等雖各自從不同視角對(duì)聯(lián)盟活動(dòng)進(jìn)行了合理地解釋，但均不足以獨(dú)立地解釋企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟協(xié)同的內(nèi)在機(jī)理。論文以協(xié)同學(xué)及其相關(guān)理論作為企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟協(xié)同研究的理論基

3、石，進(jìn)一步基于企業(yè)知識(shí)理論分析了企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟的知識(shí)活動(dòng)屬性，進(jìn)而指出企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟本質(zhì)上是知識(shí)生產(chǎn)協(xié)同系統(tǒng)?；谥R(shí)生產(chǎn)協(xié)同能力生成維度及研發(fā)聯(lián)盟協(xié)同過(guò)程之序參量的視角，提出企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟協(xié)同的實(shí)現(xiàn)機(jī)制為：互動(dòng)學(xué)習(xí)協(xié)同、權(quán)益安排協(xié)同、關(guān)系資本協(xié)同，搭建起企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟協(xié)同研究的三維分析框架。論文據(jù)此依次分析了三個(gè)維度的管理規(guī)律及研發(fā)聯(lián)盟協(xié)同性測(cè)度模型。三維分析框架是論文在理論層面所具有的分析“視角性”價(jià)值，三維的規(guī)律性認(rèn)識(shí)及測(cè)度模型則對(duì)企業(yè)研

4、發(fā)聯(lián)盟協(xié)同管理具有一定的“工具性”價(jià)值。 針對(duì)企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟的互動(dòng)學(xué)習(xí)，論文對(duì)研發(fā)聯(lián)盟互動(dòng)學(xué)習(xí)過(guò)程的內(nèi)部細(xì)節(jié)進(jìn)行深入探究，論述了聯(lián)盟中知識(shí)流動(dòng)的路徑；總結(jié)了聯(lián)盟互動(dòng)學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)核心技術(shù)能力發(fā)揮促進(jìn)作用的具體路徑(核心技術(shù)能力拓展、核心技術(shù)能力深化、核心技術(shù)能力生成以及核心技術(shù)能力剛性的克服)；分析了企業(yè)在研發(fā)聯(lián)盟中的四種學(xué)習(xí)方式(即經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)、標(biāo)桿學(xué)習(xí)、應(yīng)用學(xué)習(xí)和合作學(xué)習(xí))；提出了基于知識(shí)組織和自組織的研發(fā)聯(lián)盟知識(shí)整合模式；基于社會(huì)協(xié)

5、同力場(chǎng)理論對(duì)聯(lián)盟互動(dòng)學(xué)習(xí)的障礙因素進(jìn)行了分析，并以大連地區(qū)設(shè)有國(guó)家級(jí)技術(shù)中心的企業(yè)為樣本，進(jìn)行了實(shí)證研究。 企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟中的權(quán)益安排包括研發(fā)控制權(quán)配置、投入分擔(dān)、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)及收益分配等問(wèn)題。在控制權(quán)配置方面，基于哈耶克的知識(shí)分工理論，提出共同治理是理想的研發(fā)控制權(quán)配置結(jié)構(gòu)，但也是難以實(shí)現(xiàn)的，為避免研發(fā)控制權(quán)配置沖突，必須要選擇合理的聯(lián)盟組織結(jié)構(gòu)形式，指出應(yīng)由影響企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟產(chǎn)出的兩個(gè)因素，即知識(shí)合作層次、知識(shí)合作范圍決定聯(lián)盟組織結(jié)

6、構(gòu)形式。對(duì)于聯(lián)盟的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)問(wèn)題，認(rèn)為沒(méi)有具體的聯(lián)盟風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，它只是作為一種影響力，存在于聯(lián)盟成本投入分擔(dān)與收益分配中。基于研發(fā)聯(lián)盟的不確定性，指出交互式協(xié)商和采用事前合同約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬是現(xiàn)實(shí)中的投入分擔(dān)和收益分配機(jī)制。最后基于過(guò)程管理觀的現(xiàn)代沖突管理理論提出控制企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟權(quán)益安排沖突應(yīng)采取的一些措施。 基于社會(huì)資本理論、心理契約理論，圍繞企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟成員之間如何建立適度的信任關(guān)系及如何實(shí)現(xiàn)文化協(xié)同展開(kāi)分析。認(rèn)為信任過(guò)多或過(guò)少

7、都不有利于研發(fā)聯(lián)盟的穩(wěn)定，指出頻繁的溝通、專用性資產(chǎn)投資、建立評(píng)審機(jī)制等能夠逐步提升信任水平。分析了研發(fā)聯(lián)盟中文化差異形成的原因及其消極和積極作用，指出文化沖突也需要保持在適度水平。 將和諧管理理論中的和諧度分析矩陣引入企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟協(xié)同性測(cè)度研究之中。提出了企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟協(xié)同性的定義，把研發(fā)聯(lián)盟分為五大子系統(tǒng)：互動(dòng)學(xué)習(xí)系統(tǒng)、權(quán)益安排系統(tǒng)、關(guān)系資本維護(hù)系統(tǒng)、內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境，進(jìn)而建立了企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟協(xié)同性測(cè)度模型。以模型為工具對(duì)大連