知識經(jīng)濟時代我國人力資源開發(fā)模式創(chuàng)新研究.pdf

1、知識經(jīng)濟是建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟，相對應(yīng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟的一種新型的、以知識產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的、富有生命力的經(jīng)濟。知識經(jīng)濟時代，科學(xué)技術(shù)進步是國家經(jīng)濟發(fā)展的重要決定因素，而技術(shù)進步取決于人力資源的開發(fā)；人力資源作為國民經(jīng)濟資源中的一種特殊資源，既有質(zhì)、量、時、空的屬性，也有自然的生理特征，知識經(jīng)濟時代對人力資源素質(zhì)、結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)有著特殊的要求。我國建國近五十年，伴隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，在人力資源方面取得了一定成就，

2、但由于歷史、文化、經(jīng)濟，尤其是體制的因素，使中國目前人力資源方面存在著許多矛盾，隱含著一系列危機，嚴重影響甚至威脅著我國的社會經(jīng)濟發(fā)展。隨著我國加入WTO，全球經(jīng)濟一體化，如何借鑒國外人力資源開發(fā)的成功經(jīng)驗，結(jié)合本國的實際情況，做好我國的人力資源開發(fā)管理將具有十分重要的實踐意義和現(xiàn)實可行性。 本文整體上分為以下五大部分： 第一部分緒論。介紹了本文的選題背景和意義，對國內(nèi)外人力資源開發(fā)的相關(guān)研究分析進行了闡述，并向大家展示

3、了本文的基本思路和框架。 第二部分為人力資源開發(fā)及相關(guān)基礎(chǔ)理論。介紹了人力資源開發(fā)的含義、特征及內(nèi)容，并對人力資源開發(fā)借以實現(xiàn)的理論基礎(chǔ)進行了認真分析。 第三部分為我國人力資源開發(fā)現(xiàn)狀分析。論述了現(xiàn)階段我國人力資源開發(fā)現(xiàn)狀，存在的主要問題及目前面臨的機遇和挑戰(zhàn)。 第四部分為知識經(jīng)濟時代我國人力資源開發(fā)創(chuàng)新型模式。在借鑒國外成功人力資源開發(fā)模式的經(jīng)驗前提下構(gòu)建適合我國國情的人力資源開發(fā)創(chuàng)新型模式。第五部分從宏微環(huán)境