知識經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資源管理研究.pdf

1、知識經(jīng)濟作為當今世界上一種新類型且富有生命力的經(jīng)濟形式，在社會經(jīng)濟活動中越來越占據(jù)主導地位。知識經(jīng)濟時代的知識密集化、發(fā)展多元化、綜合化、投入無形化、經(jīng)濟全球化和發(fā)展持續(xù)化等特征強烈沖擊著社會每一個角落。目前，人力資源的管理作為生產(chǎn)要素的地位空前提高，對人才的需求、吸引與激勵，以及對人才的有效利用已成為企業(yè)核心競爭力發(fā)展的約束瓶頸。同時，人力資源配置也成為企業(yè)實現(xiàn)其預期目標的前提和競爭力發(fā)展的基礎。因此，企業(yè)的人力資源管理是使企業(yè)獲得持

2、續(xù)競爭力的潛在的核心資源，它比以往任何一個時候都顯得更關系到企業(yè)的生死牧關。因此，充分利用人才的潛力，提高企業(yè)的競爭力，研究人力資源的管理已成為社會發(fā)展的必然。本課題就在這個基礎上進行研究、展開。 本研究主要內(nèi)容包括：首先，在引言部分，回顧了國內(nèi)外人力資源管理的研究現(xiàn)狀，闡述了知識經(jīng)濟時代的特征，提出課題的研究背景和意義以及論文的研究方法和創(chuàng)新點。其次，在第二、三部分分別介紹了知識經(jīng)濟給我國企業(yè)管理和人力資源管理帶來的新環(huán)境，提