知識經(jīng)濟(jì)時代的戰(zhàn)略性人力資源管理研究.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)時代，在企業(yè)的眾多資源中，人作為一種資源的重要性越來越受到重視。人才是一個組織運行與發(fā)展的關(guān)鍵和根本，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開優(yōu)秀的人力資源和有效的人力資源管理。在現(xiàn)代社會的激烈競爭中，人才競爭成為最主要的競爭手段，因此，現(xiàn)代管理非常重視戰(zhàn)略性人力資源管理。然而，目前國內(nèi)許多企業(yè)在經(jīng)營決策時并未能將人力資源管理作為一種戰(zhàn)略性的管理來看待，人力資源管理部門也未被放在應(yīng)有的位置，因而，使得戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)戰(zhàn)略做出積極貢獻(xiàn)的程度

2、就很有限。人力資源管理者也很少能從戰(zhàn)略高度解釋一個企業(yè)的人力資源及其管理職能在企業(yè)獲取持久競爭優(yōu)勢過程中應(yīng)如何發(fā)揮作用。由于缺乏對這個問題的認(rèn)識，導(dǎo)致許多企業(yè)的人力資源管理者在開發(fā)具有持久競爭優(yōu)勢的人力資源特性方面不能有效指導(dǎo)人力資源管理活動，從而不能發(fā)揮出其本身的戰(zhàn)略性作用。同時，由于當(dāng)代社會的特征——不斷地進(jìn)行創(chuàng)新和面對變化，戰(zhàn)略性人力資源管理活動和這些活動在組織中的角色越來越受到外界因素的影響，這些也對人力資源管理提出了新的更高的

3、要求。 本文將采用理論研究和實際分析相結(jié)合的方法，在查閱大量的國內(nèi)外該領(lǐng)域最新文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合自己工作實踐與感受，從企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度出發(fā)，比較分析了戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的異同，在知識經(jīng)濟(jì)的背景下，討論了對人力資源的要求，論述了人力資源管理發(fā)展的特點、目標(biāo)，以及分析了當(dāng)代我國企業(yè)人力資源管理存在的問題。基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略下，探討了戰(zhàn)略性人力資源管理與企業(yè)競爭優(yōu)勢、企業(yè)效益、企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系。論文重點從環(huán)境分析、戰(zhàn)略