部門間勞動力流動問題研究.pdf

1、劉易斯提出的古典勞動力流動模型得到了經(jīng)濟學(xué)界的充分肯定和認可，人們對此給予了廣泛的關(guān)注，并引發(fā)了經(jīng)濟學(xué)家對部門間勞動力流動問題的興趣。在劉易斯古典勞動力流動模型的基礎(chǔ)上，很多經(jīng)濟學(xué)家對其假設(shè)前提和隱含假定進行了修正，對部門間勞動力流動進行了深入研究，使其逐漸形成一個學(xué)派林立、觀點龐雜的研究領(lǐng)域。該領(lǐng)域的研究對于中國經(jīng)濟發(fā)展中存在的以城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)為主的“二元經(jīng)濟”及農(nóng)村剩余勞動力向城市的轉(zhuǎn)移等熱點問題都具有重要的參考價值和指導(dǎo)意義。本

2、文對這一領(lǐng)域的發(fā)展脈絡(luò)以及最新進展作了系統(tǒng)地梳理和述評，旨在借鑒部門間勞動力流動模型背后所體現(xiàn)的經(jīng)濟思想和政策含義，使我們更加科學(xué)地解決我國勞動力轉(zhuǎn)移過程中的一些難點問題，有效地推動勞動力在部門間的流動，實現(xiàn)勞動力市場一體化。 論文按照“部門間工資水平是否存在差別”、“勞動力市場能否實現(xiàn)完全就業(yè)”兩個假定對勞動力流動模型進行劃分。 首先，考察了“工資差別、完全就業(yè)”流動模型下的研究。這一研究方向的所有模型中，劉易斯(Le

3、wis，1954)的勞動力無限供給模型最具經(jīng)典意義。自劉易斯之后，費景漢和拉尼斯(Fei&Ranis，1961)對這一理論進行了修正并進一步模型化，被合稱為“劉易斯—費—拉尼斯模型”，成為古典經(jīng)濟學(xué)框架下分析勞動力流動問題的經(jīng)典模型。本文在對劉易斯—費—拉尼斯模型回顧的基礎(chǔ)上，重點評述了后來學(xué)者對劉易斯流動理論核心思想的驗證以及對劉易斯—費—拉尼斯模型的深入分析。 其次，考察了“工資差別、非完全就業(yè)”流動模型下的哈里斯—托達羅模

4、型。在對哈里斯—托達羅模型進行回顧的基礎(chǔ)上，重點研究部門間勞動力流動研究的新發(fā)展，從模型假定的放松、加入新的流動決定因素、加入新的問題等角度評述了后繼者對哈里斯—托達羅模型的修正和拓展。內(nèi)生城市工資設(shè)定、資本流動性、信息不對稱、人力資本、工作搜尋、家庭決策以及許多其他因素已經(jīng)被納入部門間勞動力流動的分析之中，使得該領(lǐng)域的研究逐漸趨于成熟。 再次，將研究視角轉(zhuǎn)向國際環(huán)境，分別考察了貿(mào)易自由化與部門間勞動力流動的理論與實證研究，以及

5、開放條件下部門間勞動力流動與經(jīng)濟增長的關(guān)系。開放條件下部門間勞動力流動的理論研究目前還存在較大的爭議，理論研究的這種爭議并沒有通過實證研究得到澄清。關(guān)于開放條件下部門間勞動力流動的實證研究同樣得出了不一致的結(jié)論，從而加劇了該領(lǐng)域研究結(jié)果的不確定性。 最后，對全文進行了小結(jié)，分析了部門間勞動力流動研究對中國勞動力流動的啟示。并強調(diào)指出，研究中國勞動力市場的部門間流動問題，必須充分考慮到這種復(fù)雜的時間跨度、地域分布和誘因變遷，結(jié)合中