SCJH新入行大學(xué)生滿意度研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，人才的競爭已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)競爭的熱點(diǎn)，要想吸引和留住人才，充分發(fā)掘員工的智慧和才能，就必須提高員工滿意度，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，實(shí)現(xiàn)以人為本的管理。如何測量和評(píng)價(jià)員工滿意度，完善對(duì)員工滿意度的管理，就成為現(xiàn)代企業(yè)必須解決的問題。文章首先介紹了實(shí)證研究的背景和研究思路；其次回顧了員工滿意度研究的歷史，介紹了常用的員工滿意度的研究方法和測量工具；第三，綜合運(yùn)用員工滿意度相關(guān)理論，結(jié)合國內(nèi)外員工滿意度調(diào)查量表與分析方

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