X效率理論應(yīng)用研究.pdf

1、哈維·萊賓斯坦于1966年提出的“X效率理論”，被視為20世紀(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)上的一大發(fā)現(xiàn)。該理論認(rèn)為，企業(yè)效率損失除了新古典理論所論及的資源配置失調(diào)損失外，還有一種由人的動機(jī)和組織結(jié)構(gòu)等非資源配置失調(diào)引起的X低效率損失。依據(jù)不同于新古典理論的假設(shè)，萊賓斯坦提出了X效率理論1和X效率理論2。前者主要研究個人行為，結(jié)論是一旦個人在他的惰性區(qū)域工作，他將抵制改變他的努力水平，而且由于惰性區(qū)域內(nèi)每一努力水平都能是均衡位置，所以在這個范圍里，個人是靈活的

2、。因此，個人惰性會產(chǎn)生對變化的抵制。在惰性區(qū)域內(nèi)，個人的行動可能與他人的行動相吻合，因此，如果經(jīng)理人員知道雇員的惰性區(qū)域，那么只要掌握他們的努力邊界點(diǎn)，就能使工人達(dá)到極大化努力水平。 后者則討論外部環(huán)境，即研究集體行為。結(jié)論是隨著集體規(guī)模的增大，集體努力將具有公共物品的特性。如果其他條件不變，那么預(yù)期集體成員人數(shù)的增加將縮小集體的惰性區(qū)域范圍。另一方面，集體成員人數(shù)的增加將導(dǎo)致集體工作道德規(guī)范的上限或下限壓力，或者兩者兼有。在這

3、種情況下，只要其他人不破壞這個規(guī)則，每個成員都會“相互容忍”，結(jié)果是惰性區(qū)域的擴(kuò)張。這也意味著相對較低和較高的努力水平將不再是集體惰性區(qū)域的一部分。因此，集體表現(xiàn)出的努力水平將接近于每個成員的“平均”生產(chǎn)率水平。因而，集體努力是一種“協(xié)定”或“協(xié)議”。 50年代以來，越來越多的實(shí)際資料表明企業(yè)并不都是內(nèi)部有效率的，而且國有企業(yè)的X效率會低于私有企業(yè)。第一，政府的征稅能力在需要時用來資助國有企業(yè)；第二，國有企業(yè)不能像私有企業(yè)那樣自