文化差異對(duì)國(guó)際戰(zhàn)略聯(lián)盟經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響實(shí)證研究.pdf

1、隨著國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)加劇，新市場(chǎng)不斷開放，不同規(guī)模的企業(yè)正以前所未有的速度向海外擴(kuò)張，越來(lái)越多的國(guó)際戰(zhàn)略聯(lián)盟應(yīng)運(yùn)而生。過(guò)去人們常把資金和技術(shù)作為企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)不可缺少的兩大支柱，卻忽視了文化差異。從以往文獻(xiàn)中了解到，針對(duì)文化差異對(duì)國(guó)際戰(zhàn)略聯(lián)盟經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響的研究不少，但對(duì)文化差異是通過(guò)何種途徑來(lái)影響國(guó)際戰(zhàn)略聯(lián)盟經(jīng)營(yíng)績(jī)效的研究卻很少提及；此外文化差異對(duì)國(guó)際戰(zhàn)略聯(lián)盟經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響的分析方法主要局限于案例分析，不夠客觀，所以對(duì)其分析方法也需進(jìn)一步完善。

2、 由于數(shù)據(jù)收集方法的不同，本文采用簡(jiǎn)單相關(guān)分析法和結(jié)構(gòu)方程模型法來(lái)分別分析國(guó)家文化差異和組織文化差異是如何影響國(guó)際戰(zhàn)略聯(lián)盟經(jīng)營(yíng)績(jī)效的。首先用查閱的國(guó)家文化各維度的一手?jǐn)?shù)據(jù)計(jì)算出中國(guó)和英、德、加、日、韓五國(guó)的文化差異，然后用收集、整理到的數(shù)據(jù)計(jì)算中英、中德、中加、中日、中韓戰(zhàn)略聯(lián)盟經(jīng)營(yíng)績(jī)效數(shù)值，對(duì)國(guó)家文化差異和國(guó)際戰(zhàn)略聯(lián)盟經(jīng)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行簡(jiǎn)單相關(guān)分析；接下來(lái)建立組織文化對(duì)中間變量(包括組織溝通、組織承諾、組織決策、沖突解決方式)，以及中間

3、變量對(duì)國(guó)際戰(zhàn)略聯(lián)盟經(jīng)營(yíng)績(jī)效理論模型，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式收集數(shù)據(jù)，采用基本的統(tǒng)計(jì)方法和結(jié)構(gòu)方程模型方法，結(jié)合統(tǒng)計(jì)軟件SPSS13.0和LISREL8.7來(lái)分析數(shù)據(jù)。 國(guó)家文化對(duì)國(guó)際戰(zhàn)略聯(lián)盟經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響的五個(gè)假設(shè)中有兩項(xiàng)沒(méi)有通過(guò)檢驗(yàn)，組織文化對(duì)中間變量影響的11個(gè)假設(shè)中有四項(xiàng)沒(méi)有通過(guò)檢驗(yàn)，證實(shí)了一定程度上文化差異對(duì)國(guó)際戰(zhàn)略聯(lián)盟經(jīng)營(yíng)績(jī)效存在負(fù)面影響。接下來(lái)分析了部分研究假設(shè)沒(méi)有通過(guò)檢驗(yàn)的原因。最后從選擇聯(lián)盟伙伴、整合文化方面提出政策建