國有企業(yè)經(jīng)營層和員工持股改制模式研究.pdf

1、經(jīng)營層和員工持股制度作為一種體現(xiàn)新的改革思路的企業(yè)制度，其核心在于通過職工持股運(yùn)營，將職工利益與企業(yè)前途緊密聯(lián)系在一起，通過經(jīng)營層持大股實(shí)現(xiàn)對企業(yè)家的激勵作用，形成一種按勞分配與按資分配相結(jié)合的新型利益制衡機(jī)制。但這一制度在我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型階段的應(yīng)用還存在許多問題。因而，加強(qiáng)對企業(yè)職工持股制度的研究，構(gòu)造出符合我國特色的企業(yè)職工持股制度，對推動國有企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　企業(yè)

2、實(shí)行經(jīng)營層和員工持股的改制模式，實(shí)際上就是轉(zhuǎn)變成為一個正常市場經(jīng)濟(jì)一員的開始，其行為也必然是以最大化利潤為目標(biāo)。然而，國有企業(yè)改制同時(shí)又不會引起大量失業(yè)造成社會不穩(wěn)定；而政府也同時(shí)面臨如何合理轉(zhuǎn)讓產(chǎn)權(quán)、安置職工等處理與相關(guān)利益者關(guān)系的問題。
　　本文首先分析了國有企業(yè)改制利益相關(guān)者(國家、國有職工、企業(yè)經(jīng)營層、債權(quán)人——國有企業(yè)債權(quán)人多為銀行)各方利益，依此建立利益均衡模型；并通過比較不同股權(quán)結(jié)構(gòu)模型下企業(yè)利潤，提出國有企業(yè)經(jīng)營層

3、和員工持股改制模式的設(shè)計(jì)方案。因此，國有企業(yè)改制可以視為求最優(yōu)解問題，以企業(yè)利潤最大化為目標(biāo)函數(shù)，以均衡改制相關(guān)者利益為約束條件。
　　最后，論文以深圳市某國有企業(yè)改制過程作為實(shí)例再次對經(jīng)營層和員工持股改制模式加以分析和運(yùn)用，且得到了較理想的效果。
　　本文的分析有助于理解和解決國有企業(yè)改制過程中遇到的問題和障礙。同時(shí)，論文仍存在一些不足：由于本文僅應(yīng)用了單一案例進(jìn)行實(shí)證分析，從研究方法的角度而言，本文所提出的理論框架并不完