基于薪酬激勵(lì)視角的人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量問(wèn)題探討.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資本地位逐步上升，知識(shí)成為生產(chǎn)要素的核心，傳統(tǒng)的物力資本一統(tǒng)天下的局面也隨之改變。人力資本地位的上升最主要表現(xiàn)形式就是其對(duì)于企業(yè)價(jià)值的影響越來(lái)越大，這其中表現(xiàn)尤其突出的是企業(yè)家人力資本，其創(chuàng)新與投資決策能力對(duì)企業(yè)的價(jià)值存在著巨大的影響，直接決定著企業(yè)的生存和發(fā)展。針對(duì)人力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值存在著巨大影響的現(xiàn)狀，企業(yè)信息的使用者必然要求信息的提供者提供關(guān)于企業(yè)人力資本方面的信息，這一點(diǎn)在新頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中已經(jīng)有所體

2、現(xiàn)。信息需求者對(duì)提供者的壓力勢(shì)必成為推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的根本動(dòng)力之一，這同樣證明了一個(gè)事實(shí)：會(huì)計(jì)理論及實(shí)務(wù)的發(fā)展通常與會(huì)計(jì)環(huán)境密切依存并相互影響。 但是，無(wú)論是國(guó)際上還是我國(guó)，目前對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)問(wèn)題的研究都進(jìn)展緩慢。人們對(duì)人力資源的特征缺乏深刻認(rèn)識(shí)，進(jìn)而無(wú)法攻克人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量這一難題。人力資源會(huì)計(jì)不僅僅具有會(huì)計(jì)基本理論基礎(chǔ)，還必須具有人力資本理論的內(nèi)涵，所以，對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)問(wèn)題的研究不僅僅需要考慮基本的會(huì)計(jì)計(jì)量理論，還要