成都置信公司員工培訓(xùn)戰(zhàn)略研究.pdf

1、21世紀(jì)是經(jīng)濟(jì)知識化、信息化、數(shù)字化的年代，在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境競爭中，知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新的競爭將扮演越來越為重要的角色，傳統(tǒng)的物力資本在經(jīng)濟(jì)增長中的作用正逐步讓位于以知識和技能為核心的人力資本。實(shí)踐證明，企業(yè)之間的競爭將主要成為人力資本的游戲，知識的話語權(quán)和技能的先導(dǎo)性將是這場對決的游戲規(guī)則，而企業(yè)人力資本的生產(chǎn)機(jī)制——人力資本投資和培訓(xùn)開發(fā)正成為企業(yè)發(fā)展中所關(guān)注的焦點(diǎn)。通過建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對自己的員工進(jìn)行培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)的一種重要形

2、式。一些國際級的大企業(yè)每年都會花數(shù)億美元用于提高自己員工的水平，也幾乎沒有哪一家大企業(yè)沒有自己的大學(xué)、培訓(xùn)中心或管理學(xué)院。本文通過對企業(yè)員工培訓(xùn)理論的介紹，理清企業(yè)員工培訓(xùn)的思路，對成都置信公司的員工培訓(xùn)戰(zhàn)略進(jìn)行了較詳細(xì)地研究。文章主體分為四個部分： 第一章介紹企業(yè)員工培訓(xùn)基本理論，講清培訓(xùn)的基本理論和培訓(xùn)體系，以對企業(yè)員工培訓(xùn)有一個初步的整體認(rèn)識，并對現(xiàn)在我國民營企業(yè)員工培訓(xùn)的狀況進(jìn)行了分析。 第二章對成都置信公司的歷